一、欠薪可以隨時(shí)隨地辭職嗎?

提早30天離職，如果是口頭上明確提出的沒(méi)有書(shū)面形式辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提早使你走是不規(guī)范的。有宣布勞動(dòng)合同書(shū)必須書(shū)面形式辭職申請(qǐng)或是匯報(bào)的。

勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則要求：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動(dòng)合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

第十八條有下述情況之一的，按照勞動(dòng)法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工可以與公司單位消除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工提早30日以書(shū)面通告公司單位的;

(二)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的;

二、欠薪要到哪里舉報(bào)

1、勞動(dòng)部門(mén)

2、工作仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠薪賠償費(fèi)勞動(dòng)合同法有什么要求

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

假如托欠了一定的時(shí)間，將沒(méi)法再與企業(yè)商議解決困難。不論是向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是在法院申請(qǐng)辦理起訴，全是一個(gè)不錯(cuò)的解決方法。還可以申請(qǐng)辦理一定的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。