一、 本人老總欠薪怎么處理?

本人老總欠薪的，員工可以選用下列方法實(shí)現(xiàn)解決：

1、與老總商議;

2、協(xié)商不了的，向本地的監(jiān)督總隊(duì)做好舉報(bào);

3、或是是帶上有關(guān)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、欠薪的起訴流程

1、法院審判民事訴訟，除涉及到商業(yè)秘密、私人信息或是法律法規(guī)另有要求的之外，推行公開審理。對(duì)決策開庭審判的案子，將在開庭審理三日前通告彼此被告方。

2、開庭審判大概分成法庭調(diào)查、法庭辯論和評(píng)定，判決等好多個(gè)環(huán)節(jié)。假如明確提出逃避申請(qǐng)辦理，必須表明原因。如果不提交申請(qǐng)或是申請(qǐng)辦理被駁回申訴，開庭審理將再次開展。

3、在法庭調(diào)查環(huán)節(jié)，法官或?qū)徟袉T將機(jī)構(gòu)彼此被告方，對(duì)于自身的要求和認(rèn)為，按序各自質(zhì)證、質(zhì)證。質(zhì)證是被告方緊緊圍繞直接證據(jù)的真實(shí)有效、關(guān)聯(lián)性、合理合法、對(duì)于直接證據(jù)有沒有證實(shí)力及其證實(shí)力尺寸，開展懷疑、表明和爭辯。

4、在法庭辯論環(huán)節(jié)，法官或?qū)徟袉T將機(jī)構(gòu)彼此被告方對(duì)于異議聚焦點(diǎn)，緊緊圍繞軟裝客觀事實(shí)、法律依據(jù)等表達(dá)意見。

5、在評(píng)定、判決環(huán)節(jié)，仲裁庭或?qū)徟袉T將對(duì)開庭審理狀況開展匯總，對(duì)彼此被告方發(fā)布的建議開展評(píng)定，表明是不是給予適用，并表明原因。

6、如果是上訴人，經(jīng)傳票口頭傳喚無任何理由拒不出庭的，人民法院可以按撒訴解決;被告方上訴的可以缺席審判。

7、做為被告方，在判決前一切起訴環(huán)節(jié)，都能夠同另一方被告方開展調(diào)解，或是要求法院組織協(xié)商。假如不同意協(xié)商或未達(dá)到民事調(diào)解書，法院將再次審核并做出宣判。

本人老總欠薪的行為表現(xiàn)是歸屬于比較嚴(yán)重的侵害了員工合法權(quán)利的個(gè)人行為，員工可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來對(duì)欠薪的實(shí)際情況開展合理合法的評(píng)定，導(dǎo)致了明顯的違規(guī)行為的，還必須追責(zé)相關(guān)工作人員的法律依據(jù)，詳細(xì)情況聯(lián)系實(shí)際而定。