一、工廠工作大半個(gè)月可以離職嗎?

1、工廠工作大半個(gè)月可以離職，《勞動(dòng)合同法》僅規(guī)范了員工若是要想辭職必須提早三天、或是是三十天告之企業(yè)，可是并沒要求實(shí)際新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間才可以明確提出辭職要求。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

2、員工可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同的情況

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

二、員工離職流程：

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)：

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動(dòng)合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。

如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

早已與用人公司構(gòu)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工，若是要想終止勞動(dòng)合同，是要在辭職前告之企業(yè)的。在單位允許其辭職要求以后，必須申請(qǐng)辦理工作交接、并辦理離職流程。通常情況下員工不可在未獲得企業(yè)批準(zhǔn)的情況下局擅自辭職。