一、試用期離職沒有人工作交接員工可以走嗎？

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同，沒有工作交接員工也是可以離開的；

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業(yè)就可以了，但盡量或是做好工作轉(zhuǎn)交，獲得領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同后辭職較為穩(wěn)妥。

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

因而，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性結(jié)清員工的薪水。

二、實(shí)習(xí)期不給薪水該怎么辦？

當(dāng)被欠薪時,要是沒有簽勞動合同書,想消費(fèi)者維權(quán)就需要儲存以下直接證據(jù):薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄,公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件,員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄,考勤表,別的員工的證詞等。

當(dāng)公司單位在離職后沒發(fā)員工勞動所得的薪資時，可以有以下方式處理：

1.員工與公司單位商議。

2.員工可以去勞動監(jiān)察舉報(bào)或申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。

勞動監(jiān)察舉報(bào)非常簡單一些，合適小量薪水，異議較少的狀況，完全免費(fèi)。

勞動仲裁程序多一些，合適比較繁雜或薪水較多，或是必須申請辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi)等狀況，也是完全免費(fèi)。

3.搜集有關(guān)直接證據(jù)。

綜合性上邊所講的，試用期離職是必須員工按靠譜的步驟來開展申請辦理，實(shí)習(xí)期必須提早三天通告，而宣布的員工必須提早三十天通告，只需在這里時間期滿以后無論企業(yè)是不是尋找人都能夠隨時隨地的離開，而企業(yè)也必須按照規(guī)定執(zhí)行自身的責(zé)任。