一、試用期離職當天說可以走嗎？

實習期當日辭職不可以馬上離去企業(yè)，依照勞動法的要求，使用期內內辭職的，必須提早三天通告企業(yè)，才可以離去企業(yè)?？梢悦鞔_提出辭職后隨時隨地可以離去企業(yè)的情況有：

1、企業(yè)沒有依照勞動合同書的承諾給予標準或維護。

2、企業(yè)沒有立即付款全額的薪水。

3、企業(yè)沒有給員工選購個人社保。

4、企業(yè)蒙騙員工，職工在不知道的情形下簽署的勞動合同書，這類勞動合同書是沒用的。

《勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、有關實習期的相關法律法規(guī)是怎樣的？

《勞動合同法》

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

第二十條　員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

綜合性上邊所講的，實習期是可以辭職的，但必須提早三天通告企業(yè)，而單位也要在這里三天之內尋找人接任，員工才可以走；假如辭職立刻就離開，那麼是不規(guī)范的作法，因此會讓自身的利潤遭受損害，因此，自身的利益就一定要明白自己來維護。