一、員工在試用期離職能取得薪水嗎?

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)積極辭職的，員工是有薪水的，工作中多少天，公司單位要發(fā)多少天的薪水。 員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

員工擁有公平學(xué)生就業(yè)和挑選工作的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。

員工理應(yīng)進(jìn)行工作每日任務(wù)，提升專業(yè)技能，實(shí)行工作安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀(jì)律和職業(yè)操守。薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

二、試用期辭職公司不發(fā)工資該怎么辦

當(dāng)被欠薪時(shí),要是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),想消費(fèi)者維權(quán)就需要儲(chǔ)存以下直接證據(jù):薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄,公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件,員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄,考勤表,別的員工的證詞等。

當(dāng)公司單位在離職后沒(méi)發(fā)員工勞動(dòng)所得的薪資時(shí)，可以有以下方式處理：

1.員工與公司單位商議;

2.員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水：

勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)非常簡(jiǎn)單一些，合適小量薪水，異議較少的狀況，完全免費(fèi);

勞動(dòng)仲裁程序多一些，合適比較繁雜或薪水較多，或是必須申請(qǐng)辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi)等狀況，也是完全免費(fèi)。

3.搜集有關(guān)直接證據(jù)，要求刑事辯護(hù)律師。

總的來(lái)說(shuō)，員工再試用期離職是可以取得薪水的，必須依據(jù)員工具體工作中的日數(shù)來(lái)測(cè)算其薪水金額，而且需要在其申請(qǐng)辦理完辦理手續(xù)以后就開(kāi)展付款，若所屬的公司單位不付款實(shí)習(xí)期期內(nèi)的薪水，這個(gè)時(shí)候可以根據(jù)法律制裁開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)，追責(zé)企業(yè)的義務(wù)