一、工傷事故后工資發(fā)放規(guī)范是什么樣的？

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條要求:員工因作業(yè)受到意外損害或患職業(yè)危害開展醫(yī)治，享有工傷事故診療工資待遇。

第三十一條要求:員工因作業(yè)受到意外損害或患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長不能超過12個(gè)月。

停工留薪期限依據(jù)員工的負(fù)傷具體情況明確，派發(fā)規(guī)范為原薪水福利工資待遇不會(huì)改變。原薪水包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和按月派發(fā)的住房補(bǔ)貼政策、交通費(fèi)、通信補(bǔ)助、節(jié)假日日補(bǔ)助、午飯補(bǔ)助等。司法部門實(shí)際中，原薪水一般以工傷事故員工因作業(yè)受到意外損害或患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月工資計(jì)算。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本規(guī)章所稱職工薪酬，就是指公司單位立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。本規(guī)章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因作業(yè)受到意外損害或患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測(cè)算。自己薪水小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的60%測(cè)算。

二、申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)應(yīng)提供哪些原材料

1、工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格;

2、與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明文件;

3、診療診斷證明或職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定)。

工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格理應(yīng)包含傷亡事故的時(shí)間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

工傷申請(qǐng)申請(qǐng)者給予原材料不完善的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)一次性書面形式通知工傷申請(qǐng)申請(qǐng)者必須更正的所有原材料。申請(qǐng)者依照書面形式告之規(guī)定更正原材料后，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)審理。

必須留意申請(qǐng)工傷申請(qǐng)的步驟，實(shí)際上與企業(yè)辦理的程序流程是不太一樣的。盡管在申請(qǐng)辦理的情況下全是有時(shí)間限定，與此同時(shí)也規(guī)定給予對(duì)應(yīng)的原材料，但在那些層面在我國法律法規(guī)中提出的要求都或是具有一定的差別。