一、工傷事故停工留薪期怎樣定

停工留薪期薪水福利工資待遇不應(yīng)變力。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全性獎(jiǎng)金歸屬于職工薪酬范疇內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)全額的付款。針對(duì)波動(dòng)特性的薪水，企業(yè)可以參考員工一切正常勞動(dòng)收入來(lái)付款其停工留薪期間的薪資待遇。若員工覺(jué)得企業(yè)付款的停工留薪期薪水不符《工傷保險(xiǎn)條例》要求，到時(shí)候可以向企業(yè)工會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資付款員工薪水的；

（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、申請(qǐng)辦理工傷申請(qǐng)應(yīng)提供哪些原材料

1、工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格;

2、與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系(包含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明文件;

3、診療診斷證明或職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定)。

工傷申請(qǐng)申請(qǐng)表格理應(yīng)包含傷亡事故的時(shí)間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

工傷申請(qǐng)申請(qǐng)者給予原材料不完善的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)一次性書(shū)面形式通知工傷申請(qǐng)申請(qǐng)者必須更正的所有原材料。申請(qǐng)者依照書(shū)面形式告之規(guī)定更正原材料后，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)審理。

必須留意申請(qǐng)工傷申請(qǐng)的步驟，實(shí)際上與企業(yè)辦理的程序流程是不太一樣的。盡管在申請(qǐng)辦理的情況下全是有時(shí)間限定，與此同時(shí)也規(guī)定給予對(duì)應(yīng)的原材料，但在那些層面在我國(guó)法律法規(guī)中提出的要求都或是具有一定的差別。