一、工廠離職薪水是立刻清算嗎?

工廠離職薪水一般是在辭職手續(xù)申請(qǐng)辦理結(jié)束后一起清算，員工離職時(shí)企業(yè)務(wù)必馬上一次性的結(jié)清員工的所有薪水，假如公司單位沒有準(zhǔn)時(shí)派發(fā)員工薪水的，員工可以向企業(yè)明確提出終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定企業(yè)不長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職的情況下，最好是挑選根據(jù)郵遞或是郵件的方法推送;那樣在訴訟的情況下，這種全是不錯(cuò)的直接證據(jù)。如果是被企業(yè)解雇，企業(yè)也是有責(zé)任，解雇的一起就需要結(jié)清全部薪水。在損害了員工的合法權(quán)利時(shí)，賠償費(fèi)和賠償金的規(guī)范，會(huì)依照我國的要求來開展賠付：

1.亂扣或沒有緣故的欠薪;

2.回絕繳納員工的加班加點(diǎn)運(yùn)行時(shí)間的薪水;

3.低于本地的最低工資。

在核算薪水的情況下，較多的狀況便是欠薪;假如企業(yè)由于運(yùn)營艱難，沒有資產(chǎn)發(fā)放工資的，可以向公會(huì)申請(qǐng)辦理臨時(shí)增加員工薪水的付款時(shí)間。這一時(shí)間的限定是由省、自治州、市轄區(qū)的工作行政機(jī)關(guān)明文規(guī)定的。

二、辭退賠償規(guī)范是啥?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

必須確定的是，針對(duì)離職后的薪資待遇是必須一次性清算的，假如由于員工的緣故，造成自身被企業(yè)解雇，假如員工有過失，而且過失給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，是要負(fù)責(zé)任的，詳細(xì)情況下可以依據(jù)商議狀況來解決，還可以提起訴訟到人民法院解決。