1、簽訂合同的，企業(yè)會在發(fā)放工資時間發(fā)的。

2、沒有勞動合同書，那麼最終在辭職當日付清薪水，要不然，體現(xiàn)到勞動爭議仲裁聯(lián)合會解決。

終止勞動合同時，公司單位理應一次性結清員工的薪水。公司單位未付款的，員工可向社會保障行政機關(勞動監(jiān)察大隊)舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費，賠償金規(guī)范：應收額度百分之五十以上百分之一百下列。舉報時，應給予自己身份證掃描件及其有關欠薪的直接證據(jù)?；蚴窍騽趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。申請辦理時需要遞交書面形式仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相對應直接證據(jù)原材料(2份)，直接證據(jù)原材料具體有勞動合同書，薪水金融機構信用卡賬單;身份證掃描件(1份)。法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區(qū)的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或是達到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調解不了或是達到民事調解書后不執(zhí)行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

一般情形下離職以后薪水全是會在薪水日才開展清算的，由于員工在進到企業(yè)工作中的過程中一般都是會和企業(yè)簽定一份勞動合同書，這個時候還必須終止勞動合同，因此要想離職得話，必須提早告之公司單位。