國(guó)家公務(wù)員工資的組成有什么

標(biāo)準(zhǔn)工資，即職務(wù)工資和級(jí)別工資，是薪資結(jié)構(gòu)的行為主體，也是明確國(guó)家公務(wù)員退休養(yǎng)老金、慰問(wèn)金等新項(xiàng)目的關(guān)鍵根據(jù)。補(bǔ)貼由地域補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼組成，在其中地域補(bǔ)貼又包含地域額外補(bǔ)貼和艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)金事實(shí)上就是指國(guó)家公務(wù)員的年尾一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被明確為出色、合格的國(guó)家公務(wù)員均可享有。補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金是國(guó)家公務(wù)員工資的關(guān)鍵構(gòu)成部分和填補(bǔ) 。

1、標(biāo)準(zhǔn)工資:

公務(wù)員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副科級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

公務(wù)員三周年按科員看待;科員五年按副科級(jí)看待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)看待;正科級(jí)十周年按副科級(jí)看待;副科級(jí)十周年按正處級(jí)看待;正縣級(jí)十五周年紀(jì)念按副廳看待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)看待;第一次套改以總計(jì)期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、工齡工資:

每一年60元,以虛年測(cè)算,按月派發(fā)。三年一調(diào)。

3、獎(jiǎng)賞薪水:

每月300元,年終考核不及格第二年1月停收,直到考評(píng)達(dá)標(biāo)的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)貼薪水:

（1）、車(chē)補(bǔ),隨薪水每月派發(fā),規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5,逢一進(jìn)十。

（2）、供暖補(bǔ)貼,一年派發(fā)一次,規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3,逢一進(jìn)十。

（3）、出勤率補(bǔ)貼,照常上班每日30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調(diào)。

（4）、山區(qū)地帶補(bǔ)貼,鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國(guó)家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補(bǔ)貼,規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10,按月派發(fā),三年一調(diào)。

（5）、地域區(qū)別補(bǔ)貼,全國(guó)各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。

除養(yǎng)老服務(wù)、診療補(bǔ)貼按政策實(shí)行外,個(gè)人公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼所有廢除。

5、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式：普通高中、技工學(xué)校、職高以公務(wù)員明確;專(zhuān)科以科員明確;大學(xué)本科以副科級(jí)明確;研究生以正科級(jí)明確。

6、離休國(guó)家公務(wù)員和參考國(guó)家公務(wù)員管理者離休生活費(fèi)用=離休前薪水×80%。三年一調(diào)。

7、行政機(jī)關(guān)員工工資制度改革適度發(fā)布。

國(guó)家公務(wù)員的薪水構(gòu)成部分僅有簡(jiǎn)易的這四種原素，在實(shí)際的工資發(fā)放全過(guò)程中，政府部門(mén)會(huì)依據(jù)本地發(fā)展趨勢(shì)水準(zhǔn)開(kāi)展細(xì)膩區(qū)別。而國(guó)家公務(wù)員的薪酬水準(zhǔn)、福利酬勞及其國(guó)家公務(wù)員的轉(zhuǎn)任、調(diào)任的標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)要求變成國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍管理中難以避免的難題。群眾在日常生活中對(duì)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍管理的監(jiān)管也是根據(jù)這種方式開(kāi)展監(jiān)管。國(guó)家公務(wù)員工資的組成簡(jiǎn)易地為大伙兒詳細(xì)介紹到這里。