每一年的公務(wù)員國考全是人山人海，但國家公務(wù)員相對而言是較為難考的。在大伙兒的印像中，國家公務(wù)員的工作中相對穩(wěn)定，福利工資待遇也很好。很多人對國家公務(wù)員的薪水都較為很感興趣，那到底國家公務(wù)員工資高不高?它的薪水又由什么一部分構(gòu)成呢?我和大家一起來了解一下這個問題。

要想掌握國家公務(wù)員的薪水高不高，要先掌握國家公務(wù)員的薪水到底由什么一部分構(gòu)成的。

一、國家公務(wù)員工資由哪幾個方面組成?

國家公務(wù)員工資由四個層面組成：一是標(biāo)準(zhǔn)工資，二是補(bǔ)貼，三是補(bǔ)助，四是獎勵金。

1、標(biāo)準(zhǔn)工資，即職務(wù)工資和級別工資，是薪資結(jié)構(gòu)的行為主體，也是明確國家公務(wù)員退休養(yǎng)老金、慰問金等新項目的關(guān)鍵根據(jù)。

2、補(bǔ)貼由地域補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼組成，在其中地域補(bǔ)貼又包含地域額外補(bǔ)貼和艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼。國家公務(wù)員的補(bǔ)助規(guī)章制度仍在改革創(chuàng)新當(dāng)中，尚需未來的配套設(shè)施政策法規(guī)做出實際要求。

3、獎勵金事實上就是指國家公務(wù)員的年尾一次性獎金，凡在定期考核中被明確為出色、合格的國家公務(wù)員均可享有。

4、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎勵金是國家公務(wù)員工資的關(guān)鍵構(gòu)成部分和填補(bǔ) 。

二、國家公務(wù)員工資實際規(guī)范

1、標(biāo)準(zhǔn)工資:

公務(wù)員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副科級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

公務(wù)員三周年按科員看待;科員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀(jì)念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、工齡工資:

每一年60元,以虛年測算,按月派發(fā)。三年一調(diào)。

3、獎賞薪水:

每月300元,年終考核不及格第二年1月停收,直到考評達(dá)標(biāo)的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

4、補(bǔ)貼薪水:

(1)車補(bǔ),隨薪水每月派發(fā),規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5,逢一進(jìn)十。

(2)供暖補(bǔ)貼,一年派發(fā)一次,規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3,逢一進(jìn)十。

(3)出勤率補(bǔ)貼,照常上班每日30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等零元。三年一調(diào)。

(4)山區(qū)地帶補(bǔ)貼,鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補(bǔ)貼,規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10,按月派發(fā),三年一調(diào)。

(5)地域區(qū)別補(bǔ)貼,全國各地依據(jù)具體情況明確地域區(qū)別薪水。

除養(yǎng)老服務(wù)、診療補(bǔ)貼按政策實行外,個人公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼所有廢除。

5、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式:普通高中、技工學(xué)校、職高以公務(wù)員明確;?？埔钥茊T明確;大學(xué)本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

6、離休國家公務(wù)員和參考國家公務(wù)員管理者離休生活費用=離休前薪水×80%。三年一調(diào)。

國家公務(wù)員工資高不高這個問題應(yīng)開展辨證地看待。薪水高不高在于投入的勞動者，按國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)工資看來，在職人員的時間越長，崗位越高，所得到的薪水酬勞也就越高。如今，國家公務(wù)員盡管或是大部分人眼里的金飯碗，但許多 年青人并毫不在意是不是在政府機(jī)關(guān)工作，只是尋找能夠 令自身得到更強(qiáng)發(fā)展趨勢的崗位。不管怎樣，認(rèn)真完成自身的工作中，不論是在政治上或是在歷經(jīng)上，都是會有一定的獲得。