國(guó)家規(guī)定夜班津貼

1、河北省

河北勞動(dòng)者和社會(huì)保障部廳有關(guān)調(diào)節(jié)提升 企業(yè)崗位補(bǔ)貼、夜班津貼規(guī)范的通告

(冀勞社[2008]50號(hào))

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局，省直相關(guān)部門，中間駐冀企業(yè)：

依據(jù)省委《有關(guān)提升 企業(yè)職工工資的建議》(冀政[2008]60號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就調(diào)節(jié)提升 我國(guó)企業(yè)崗位補(bǔ)貼難題通告以下，請(qǐng)堅(jiān)決貫徹實(shí)行。

一、崗位補(bǔ)貼規(guī)范。此次調(diào)節(jié)提升 規(guī)范的崗位補(bǔ)貼是融合我國(guó)原來(lái)的崗位補(bǔ)貼范疇和實(shí)際企業(yè)生產(chǎn)制造工作特性而制訂的。實(shí)際崗位補(bǔ)貼規(guī)范及應(yīng)用領(lǐng)域見附注。

本通告要求的領(lǐng)域及職位之外的崗位補(bǔ)貼，企業(yè)可依據(jù)自身的職位特性和承受力，秉著關(guān)懷員工，稅收制度向苦、臟、累、險(xiǎn)、害一線崗位歪斜的精神實(shí)質(zhì)，依照本通告實(shí)行。

二、夜班津貼規(guī)范。輪流換班性生產(chǎn)制造、工作職位：前晚班(含20點(diǎn)之前工作，20點(diǎn)至算試工作中4個(gè)鐘頭或貼近4個(gè)鐘頭)十元/班;后晚班(0點(diǎn)至8點(diǎn)工作，工作中4個(gè)鐘頭之上)12元/班。前晚班和后晚班持續(xù)工作超出10鐘頭的，二十元/夜。

值勤性職位的夜班津貼：十元/班。

三、崗位補(bǔ)貼、夜班津貼派發(fā)范疇為省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按具體出勤率工作中班數(shù)測(cè)算。

四、崗位補(bǔ)貼和夜班津貼是賠償員工在獨(dú)特職位、獨(dú)特勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)下的附加或獨(dú)特勞動(dòng)者耗費(fèi)而推行的一種薪水填補(bǔ)方式。企業(yè)對(duì)出示了一切正常勞動(dòng)者的員工派發(fā)的補(bǔ)貼不可小于本通告要求的規(guī)范。

各個(gè)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要提升對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)各種各樣補(bǔ)貼付款要求的監(jiān)督管理，對(duì)拒不履行的，按工資支付的相關(guān)要求給予改正，貸款逾期不糾正的，依照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》要求給予懲罰。

五、資產(chǎn)稅前列支方式：因?qū)嵭斜就ǜ嬉蠖嵘男剿_支，推行職工薪酬同經(jīng)濟(jì)收益掛勾和職工薪酬包干制的企業(yè)，2020年在數(shù)量外列項(xiàng)，之后核入職工薪酬數(shù)量;推行薪水團(tuán)體商議的企業(yè)，相對(duì)應(yīng)提升商議總金額;別的企業(yè)在成本費(fèi)中稅前列支

六、本通告所列各類補(bǔ)貼不記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

本通告從2008年8月1日起實(shí)行。

2、陜西省

人事廳陜西省財(cái)政廳有關(guān)提升 企業(yè)員工夜班津貼規(guī)范的通告

陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕245號(hào)

各市區(qū)人力資源局勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局，楊凌示范區(qū)人事部門勞動(dòng)部門、市財(cái)政局，省部級(jí)相關(guān)部門，各企業(yè)集團(tuán)公司，中間駐陜相關(guān)企業(yè)：

為了更好地確保晚間從業(yè)生產(chǎn)制造工作中員工的身心健康，激發(fā)一線員工生產(chǎn)制造主動(dòng)性，依據(jù)省委《有關(guān)提升 我國(guó)企業(yè)職工工資水準(zhǔn)的建議》(陜政辦發(fā)〔2010〕81號(hào))精神實(shí)質(zhì)，融合我國(guó)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)省委愿意，現(xiàn)就提升 企業(yè)員工夜班津貼規(guī)范相關(guān)難題通告以下：

一、凡因生產(chǎn)制造工作中必須，在二十時(shí)至隔日八時(shí)，持續(xù)工作中四鐘頭之上的員工，可領(lǐng)到夜班津貼。

二、夜班津貼規(guī)范。在二十四時(shí)之前工作的每個(gè)人每個(gè)班8-12元，零時(shí)之后工作的每個(gè)人每個(gè)班12-16元。在其中：紡織品、煤炭企業(yè)在二十四時(shí)之前工作的每個(gè)人每個(gè)班10-12元，零時(shí)之后工作的每個(gè)人每個(gè)班14-16元。

三、提升 夜班津貼規(guī)范所需資產(chǎn)記入企業(yè)成本。

四、企業(yè)應(yīng)依據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益、勞動(dòng)者生產(chǎn)制造標(biāo)準(zhǔn)等狀況，在本通告明確的夜班津貼規(guī)范區(qū)段內(nèi)，挑選本企業(yè)的實(shí)際國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

五、新的夜班津貼規(guī)范從2011年1月1日起實(shí)行。

3、湖南省

湖南勞動(dòng)者和社會(huì)保障部廳湖南財(cái)政廳官網(wǎng)有關(guān)調(diào)節(jié)企業(yè)中夜班津貼參照規(guī)范的通告

湘勞社政字〔2005〕26號(hào)

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，老百姓生活水平的持續(xù)提升 ，我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)員工中夜班津貼規(guī)范已不可以賠償中晚班員工的附加日常生活支出，企業(yè)員工體現(xiàn)很明顯。為提升對(duì)企業(yè)中晚班生產(chǎn)制造工作中員工的勞動(dòng)防護(hù)，經(jīng)科學(xué)研究，現(xiàn)就調(diào)節(jié)企業(yè)中夜班津貼參照規(guī)范相關(guān)事宜通告以下：

一、補(bǔ)貼調(diào)節(jié)參照規(guī)范

中夜班(16時(shí)許24時(shí))的補(bǔ)貼參照規(guī)范調(diào)節(jié)為每個(gè)人每個(gè)班4—十元;夜班(零時(shí)至8時(shí))的補(bǔ)貼參照規(guī)范調(diào)節(jié)為每個(gè)人每個(gè)班5—12元。

二、各企業(yè)應(yīng)與本企業(yè)公會(huì)根據(jù)團(tuán)體商議，在以上補(bǔ)貼參照規(guī)范區(qū)段內(nèi)，明確本企業(yè)實(shí)行的實(shí)際規(guī)范，并報(bào)平級(jí)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

三、凡實(shí)行本通告所明確的補(bǔ)貼參照規(guī)范的企業(yè)，其花費(fèi)可按原方式在成本費(fèi)中稅前列支。

四、本通告從二○○六年一月一日起實(shí)行。以往相關(guān)要求與本通告不一致的，以本通告為標(biāo)準(zhǔn)。

之上便是我為大伙兒梳理的所有內(nèi)容了，根據(jù)文章內(nèi)容大家掌握到每個(gè)省份國(guó)家規(guī)定夜班津貼是不一樣的，但整體而言全是處在一個(gè)較為低的層級(jí)。晚班在不一樣的時(shí)間范圍也是有不一樣的補(bǔ)貼。每個(gè)省份都是有自身確立的要求。為了更好地犒賞值夜班人的精神實(shí)質(zhì)和健康狀況，這類賠償規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)增加獎(jiǎng)賞幅度。