一、自動(dòng)離職上一個(gè)月的薪水有嗎

員工自動(dòng)離職，其上一個(gè)月的薪水公司單位是理應(yīng)付款的，假如公司單位回絕付款的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展投訴處理或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。

1、員工可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能沒(méi)有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開(kāi)薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專(zhuān)業(yè)人員具體指導(dǎo)。

二、自動(dòng)離職可以不發(fā)工資嗎

勞動(dòng)法規(guī)定，員工為公司單位辛勤努力后，就相對(duì)應(yīng)地有得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。這也是勞動(dòng)合同法授予員工的公民基本權(quán)利之一。因而，員工為企業(yè)工作中了，企業(yè)就需要為員工付款薪水，如果不付款薪水，是違反規(guī)定的。而即使是自動(dòng)離職，但終究員工是為公司工作中過(guò)，一樣需付款員工薪水。企業(yè)可因?yàn)槟愕淖詣?dòng)離職作適當(dāng)?shù)男剿鄢@務(wù)必創(chuàng)建在符合程序流程的管理制度度下，例如管理制度經(jīng)民主化程序流程探討經(jīng)絕大多數(shù)員工認(rèn)同，開(kāi)展公示公告，員工新員工入職有開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)并簽字確定等，或是勞動(dòng)合同書(shū)中有承諾。不然企業(yè)就不可以隨意扣除員工薪水，由于企業(yè)沒(méi)有行政處罰權(quán)。而對(duì)于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不可小于最低工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

《勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

假如全自動(dòng)離職與上一個(gè)月的薪水不相干，則員工全自動(dòng)離職時(shí)，企業(yè)可以扣減員工的薪水，但不可以立即扣減上一個(gè)月的薪水。假如顧主在實(shí)習(xí)期內(nèi)未付款薪水，則這時(shí)可以應(yīng)用法律制裁維護(hù)保養(yǎng)支配權(quán)并追責(zé)該企業(yè)的義務(wù)。