一、自動離職上一個月的薪水有嗎

員工自動離職，其上一個月的薪水公司單位是理應付款的，假如公司單位回絕付款的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其被托欠的薪水。

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

二、自動離職可以不發(fā)工資嗎

勞動法規(guī)定，員工為公司單位辛勤努力后，就相對應地有得到勞務報酬的支配權。這也是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一。因而，員工為企業(yè)工作中了，企業(yè)就需要為員工付款薪水，如果不付款薪水，是違反規(guī)定的。而即使是自動離職，但終究員工是為公司工作中過，一樣需付款員工薪水。企業(yè)可因為你的自動離職作適當的薪水扣除，但這務必創(chuàng)建在符合程序流程的管理制度度下，例如管理制度經民主化程序流程探討經絕大多數員工認同，開展公示公告，員工新員工入職有開展學習培訓并簽字確定等，或是勞動合同書中有承諾。不然企業(yè)就不可以隨意扣除員工薪水，由于企業(yè)沒有行政處罰權。而對于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不可小于最低工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規(guī)范，按國家相關要求實行。

假如全自動離職與上一個月的薪水不相干，則員工全自動離職時，企業(yè)可以扣減員工的薪水，但不可以立即扣減上一個月的薪水。假如顧主在實習期內未付款薪水，則這時可以應用法律制裁維護保養(yǎng)支配權并追責該企業(yè)的義務。