勞務(wù)派遣工自動(dòng)離職上一個(gè)月薪水還發(fā)嗎

發(fā)，自動(dòng)離職依照國(guó)家勞動(dòng)法的要求，用人公司理應(yīng)派發(fā)員工當(dāng)月和上一個(gè)月的薪水。

自動(dòng)離職就是指員工不向用人公司問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個(gè)人行為。依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第一項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的表述，就是指員工自動(dòng)離職的個(gè)人行為。

員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而產(chǎn)生的異議，稱之為自動(dòng)離職異議。

這兒必須留意的是依據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號(hào))，《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔[1]1994〕48號(hào))，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號(hào))相關(guān)要求，假如員工規(guī)定留職停薪，但沒經(jīng)公司準(zhǔn)許而自動(dòng)離職的;或留職停薪滿期后一個(gè)月內(nèi)既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權(quán)利按自動(dòng)離職解決。按自動(dòng)離職解決是用人公司的個(gè)人行為。按相關(guān)行政部門復(fù)函要求，這兒講的按自動(dòng)離職解決，就是指用人公司應(yīng)根據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)要求，對(duì)其做出開除解決。因此，因按自動(dòng)離職解決產(chǎn)生的異議，應(yīng)按開除異議解決。

假如員工歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度，用人公司是能夠解雇員工，不用付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是必須付款員工當(dāng)月和上月的薪水，假如用工單回絕派發(fā)的，員工能夠向本地的工作監(jiān)管部門舉報(bào)或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

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