一、僅有歇息日加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休嗎?

僅有歇息日加班加點(diǎn)可以補(bǔ)休?？墒羌偃?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)推行綜合工時(shí)制規(guī)章制度的，無論禮拜天加班加點(diǎn)或是工作中日加一點(diǎn)，都能夠在周期時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，只算最后一個(gè)總的運(yùn)行時(shí)間，假如總時(shí)間超出的，應(yīng)算加班工資，統(tǒng)一不可小于1.5倍規(guī)范。

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、我國對(duì)薪水要求有哪些規(guī)范?

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。”可以看得出，補(bǔ)休(即要求中的調(diào)休)只適用歇息日加班加點(diǎn)的情況，而工作中日加一點(diǎn)或國定假加班加點(diǎn)都不可以補(bǔ)休，務(wù)必按照規(guī)定付款加班工資。而對(duì)歇息日加班加點(diǎn)而言，需注意賠償次序是先分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，才付款加班工資。

根據(jù)法律法規(guī)，公司單位,對(duì)歇息日分配員工工作中,可以安排調(diào)休;分配員工延長性時(shí)間的或法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,沒經(jīng)員工允許,不能安排調(diào)休。假如企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度的，并不是以“時(shí)間”測算勞動(dòng)所得，不會(huì)有“補(bǔ)休”問題，也算不上加班加點(diǎn)，除法定假日外不用測算加班工資。