現(xiàn)在在社會(huì)發(fā)展上，文化教育工作中變成了很受關(guān)心的層面，許多 院校，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，針對(duì)老師的規(guī)定是愈來(lái)愈高，績(jī)效考核工資在老師領(lǐng)域里是很普遍的，老師績(jī)效考核工資現(xiàn)在是擁有考評(píng)的要求，那麼今日我就給大伙說(shuō)說(shuō)老師績(jī)效考核工資考核細(xì)則實(shí)施方案。

老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資考核制度實(shí)施方案

一、指導(dǎo)方針

以基礎(chǔ)教育院校教職員工績(jī)效考核工資執(zhí)行為突破口，創(chuàng)建科學(xué)化的勞績(jī)分配原則，充分運(yùn)用績(jī)效考核工資的杠桿效應(yīng)，鼓勵(lì)眾多老師敬業(yè)愛(ài)崗，扎扎實(shí)實(shí)工作中，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極地進(jìn)行各類(lèi)工作目標(biāo)總體目標(biāo)，勤奮推動(dòng)我院教育科研不斷身心健康迅速發(fā)展趨勢(shì)。

二、考評(píng)分配機(jī)制

1、堅(jiān)持不懈“不勞不可、能者多勞、優(yōu)藍(lán)籌股票酬”的標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資以工作中績(jī)效考評(píng)結(jié)果做為分派的關(guān)鍵根據(jù)。不管是什么原因，只需沒(méi)有職位績(jī)效考評(píng)結(jié)果，就不可以參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分派派發(fā)。

2、堅(jiān)持不懈“公平、公平公正、公布”的標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資考評(píng)分派的整個(gè)過(guò)程公布，進(jìn)一步保證公平公正、公平。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資派發(fā)方式

1、老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分上半年度(1-6月)、第三季度(7-12月)2次考評(píng)造冊(cè)，由管理中心院校審批后報(bào)財(cái)政局，根據(jù)本人薪水賬號(hào)立即劃轉(zhuǎn)到老師本人存折上。

2、老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分兩塊派發(fā)：20%--30%派發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部和教導(dǎo)主任補(bǔ)貼，80%--70%派發(fā)老師績(jī)效考核工資。

四、績(jī)效考評(píng)內(nèi)容及量化分析記分方法

(一)教師考核方式(100±10分)

【師德】(15分)

關(guān)鍵采用父母研討、學(xué)員教學(xué)評(píng)估、老師評(píng)價(jià)、調(diào)查問(wèn)卷等方法開(kāi)展評(píng)定：

1、忠實(shí)黨的基礎(chǔ)教育，遵循老師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，遵規(guī)守紀(jì)，品格高尚，敬業(yè)愛(ài)崗，關(guān)愛(ài)學(xué)生，記15分。

2、有懲罰或變相體罰學(xué)員的個(gè)人行為，遭受父母舉報(bào)，一次扣五分。導(dǎo)致不良影響，被中心校、教育局批評(píng)通報(bào)的一票否決，記0分。

3、因賭錢(qián)抹牌被抓(以公安局紀(jì)錄為標(biāo)準(zhǔn))，一次扣五分。因情節(jié)惡劣，被公安局拘押的一票否決，記0分。

4、私自售賣(mài)教輔資料，開(kāi)展有償家教的一票否決，記0分。

5、有存有品德修養(yǎng)低劣或風(fēng)格不正派，比較嚴(yán)重防礙構(gòu)建和諧社會(huì)長(zhǎng)治久安的個(gè)人行為，且危害極端的一票否決，記0分。

6、違背計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策要求的一票否決，記0分。

7、不擔(dān)負(fù)院校分配的每日任務(wù)，不遵循院校管理制度，校領(lǐng)導(dǎo)戒勉交談三次不變的一票否決，記0分。

8、工作失職，導(dǎo)致重特大安全性事故責(zé)任或?qū)е戮薮髶p失的一票否決，記0分。

9、參與非法組織，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體散播反革命觀點(diǎn)的一票否決，記0分。

【老師勞動(dòng)量】(30分)

以老師周平均勞動(dòng)量為規(guī)范開(kāi)展評(píng)定，計(jì)算方法為：

老師周平均勞動(dòng)量=院校每個(gè)職位周勞動(dòng)量總數(shù)÷老師總?cè)藬?shù)

1、凡進(jìn)行院校規(guī)范勞動(dòng)量的，記30分。

2、老師勞動(dòng)量評(píng)分=每星期學(xué)時(shí)÷老師周平均勞動(dòng)量×30。

3、副校職位的勞動(dòng)量等同于一個(gè)老師規(guī)范勞動(dòng)量的三分之二;中層和教導(dǎo)主任職位的勞動(dòng)量等同于一個(gè)老師規(guī)范勞動(dòng)量的二分之一;后勤管理、門(mén)衛(wèi)管理者的勞動(dòng)量等同于一個(gè)老師的規(guī)范勞動(dòng)量。

【坐班制考勤管理】(10分)

以值日領(lǐng)導(dǎo)干部的巡課記述為根據(jù)開(kāi)展評(píng)定：

1、嚴(yán)格執(zhí)行院?！蹲嗫记谥贫取?，準(zhǔn)時(shí)坐班制授課的，記10分。

2、晚到、曠班一次(五分鐘內(nèi))扣0.五分;曠辦一節(jié)扣1分;逃課一節(jié)扣2分。

3、事假(法定假日以外)全學(xué)年總計(jì)5天以?xún)?nèi)不罰分;超過(guò)一天扣2分;病事假(沒(méi)有住院)全學(xué)年總計(jì)5天以?xún)?nèi)不罰分，超過(guò)一天扣1分。

4、無(wú)故缺席應(yīng)參與的政冶理論學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、培訓(xùn)講座、老師會(huì)議、團(tuán)體活動(dòng)等作曠辦解決。(每一次按2堂課測(cè)算)

【教學(xué)環(huán)節(jié)】(15分)

根據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽(tīng)課評(píng)課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等規(guī)定開(kāi)展評(píng)定：

1、嚴(yán)苛依照院?！督處熒险n制度》規(guī)定，順利完成課堂教學(xué)每日任務(wù)的記三分。沒(méi)進(jìn)行教材內(nèi)容的，按每一課(節(jié))扣1分測(cè)算。無(wú)案授課，坐下來(lái)授課，授課接聽(tīng)手機(jī)上，岐視、辱罵、污辱、驅(qū)逐學(xué)員的，一次扣0.五分。

2、嚴(yán)苛依照院?！秱涓牧炕?xì)則》規(guī)定，順利完成課堂教學(xué)每日任務(wù)的記五分。備改月查遭受通報(bào)表彰的一次加0.五分，遭受管理中心院校通報(bào)表彰的一次加一分。備課教案缺一學(xué)時(shí)扣0.五分，課后反思缺一次扣0.五分，工作(沒(méi)有大作文)缺一次扣0.五分，大作文缺一次扣1分，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查驗(yàn)批評(píng)通報(bào)一次扣2分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行院校《教育科研制度》，準(zhǔn)時(shí)參與各個(gè)機(jī)構(gòu)的教學(xué)活動(dòng)，順利完成講課、上課、評(píng)課記錄每日任務(wù)，并搞好紀(jì)錄，記2分。無(wú)故缺席主題活動(dòng)一次扣0.五分，上課節(jié)次(每星期1節(jié))，缺一節(jié)扣0.2分。

4、準(zhǔn)時(shí)參與校本培訓(xùn)，每個(gè)月進(jìn)行2000字之上的學(xué)習(xí)心得，記2分。缺一次學(xué)習(xí)心得扣0.五分。

5、全學(xué)年進(jìn)行一篇出色教案設(shè)計(jì)和一篇優(yōu)秀論文，記2分，缺一項(xiàng)扣1分。

6、學(xué)初有方案，期終有小結(jié)，記一分，缺一次扣0.五分。

【教學(xué)內(nèi)容】(30分)

1、語(yǔ)數(shù)老師按時(shí)中(15分)，期終(15分)分2次清算。計(jì)算方法為：課任老師積分=15×班集體數(shù)÷班集體積分之和×班集體積分

2、小科老師以學(xué)員評(píng)測(cè)(10分)，期終檢驗(yàn)(20分)為根據(jù)清算。

①推行排序清算：

英文組(兩人)：劉玉芬 彭劉亞

科學(xué)研究組(三人)：饒做好 吳和平 劉 兵

品行、身心健康組(4人)：劉愛(ài)珍 曾凡濤 敖常發(fā) 羅彩瓊

體育組(4人)：許義新 蔣再喜 李 剛 萬(wàn) 里

音美組(兩人)：　高麗王朝　君 張春方 楊懷洲

②“學(xué)員評(píng)測(cè)”以學(xué)員調(diào)查問(wèn)卷和領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)定為根據(jù)明確級(jí)別。

③“期終檢驗(yàn)” 英文、品行、科學(xué)研究三科以全省聯(lián)考為根據(jù)清算，體育文化、歌曲、工藝美術(shù)以院校檢驗(yàn)為根據(jù)清算。

英文、品行、科學(xué)研究三科達(dá)標(biāo)率達(dá)全部班級(jí)均值記20分，每提升5%按一分累積;每降低5%按一分累減。體、音、美三科每一個(gè)班級(jí)抽一個(gè)班學(xué)員檢驗(yàn)，平均分達(dá)全部班級(jí)均分記20分，每提升五分按一分累積;每降低五分按一分累減……

【大大加分新項(xiàng)目】(10分到頂)

1、 老師指導(dǎo)學(xué)員參與鎮(zhèn)級(jí)之上歌曲、工藝美術(shù)、體育文化、電腦上等賽事，按得獎(jiǎng)學(xué)員人數(shù)給予獎(jiǎng)賞，可累積。

鎮(zhèn)級(jí)

地市級(jí)

省部級(jí)

國(guó)家級(jí)別

0.五分

一分

2分

五分

2、老師指導(dǎo)學(xué)員參與鎮(zhèn)級(jí)之上優(yōu)秀作文、數(shù)學(xué)競(jìng)賽，按班集體積分排行給予獎(jiǎng)賞。

第一名

第二名

第三、四名

五分

三分

2分

3、老師在仙桃市教育信息網(wǎng)、仙桃市師德建設(shè)網(wǎng)出文(含新聞報(bào)導(dǎo))一篇，加一分，可累積。

4、老師在《仙桃教育》等教育局負(fù)責(zé)人雜志期刊出文一篇加五分。

5、老師參與校鎮(zhèn)級(jí)之上機(jī)構(gòu)的課堂教學(xué)大比武、優(yōu)質(zhì)課視頻比賽、本人才藝表演賽事、網(wǎng)研征文評(píng)比、畢業(yè)論文和教案設(shè)計(jì)評(píng)比、教具制作、課件制作等主題活動(dòng)中得獎(jiǎng)，校鎮(zhèn)級(jí)加一分，地市級(jí)加2分，省部級(jí)加三分，國(guó)家級(jí)別加五分。

6、文化藝術(shù)節(jié)主題活動(dòng)、校園集體舞、廣播體操、校運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、乒乓球賽、計(jì)算機(jī)操作賽事等團(tuán)隊(duì)新項(xiàng)目得獎(jiǎng)，給輔導(dǎo)老師和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等同于大大加分。

鎮(zhèn)級(jí)

地市級(jí)

省部級(jí)

國(guó)家級(jí)別

2分

三分

五分

10分

(二)院級(jí)和中層考評(píng)方式(一百分)

【師德規(guī)范】(10分)

1、 遵規(guī)守紀(jì)，喜愛(ài)文化教育，立德樹(shù)人，言傳身教，無(wú)違法違紀(jì)、瀆職犯罪等個(gè)人行為，記10分。

2、 有違法亂紀(jì)狀況，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通告或被公安部門(mén)關(guān)押，記0分。

3、 有別的不利于師德師風(fēng)品牌形象個(gè)人行為的，酌情考慮扣1--五分。

【實(shí)行法令】(10分)

1、 主動(dòng)實(shí)行校委會(huì)決策，按要求進(jìn)行既定目標(biāo)，記10分。

2、 工作方案、統(tǒng)計(jì)信息、方案小結(jié)等不準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行的一次扣2分。

3、 無(wú)端不參與領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議或團(tuán)體活動(dòng)等個(gè)人行為，一次扣2分。

4、 看待院校中心工作無(wú)故缺席或主要表現(xiàn)冷漠的，一次扣2分。

5、 在老師中散播消沉觀點(diǎn)，不利院校長(zhǎng)治久安的，一次扣2分。

【做好本職工作】(60分)

1、 對(duì)主抓工作中和執(zhí)教課程順利完成每日任務(wù)的，記60分。

2、 根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)集中化評(píng)定，按每一個(gè)人執(zhí)行狀況鑒定級(jí)別。一等56--60分;二等51--55分;三等46----50分。

【民主測(cè)評(píng)】(20分)

1. 根據(jù)教職員工代表大會(huì)無(wú)記名網(wǎng)絡(luò)投票，出色票超出50%的記20分。

2. 不過(guò)關(guān)支持率超出10%的，扣五分;不過(guò)關(guān)支持率超出15%的，扣10分;不過(guò)關(guān)支持率超出20%的，扣15分;不過(guò)關(guān)支持率超出25%的，扣20分;不過(guò)關(guān)支持率超出30%的，記0分。

(三)教導(dǎo)主任考評(píng)方式(100±10分)

【教學(xué)管理】(20分)

1、 能科學(xué)研究、規(guī)范管理班集體，無(wú)違紀(jì)狀況產(chǎn)生，順利完成既定目標(biāo)的，記20分。

2、 創(chuàng)建健全的教學(xué)管理規(guī)章制度和班委會(huì)，并墻上，缺一項(xiàng)扣2分。

3、 用心填好《班主任工作手冊(cè)》和《班務(wù)日志》，缺一項(xiàng)或一次扣0.五分。

4、 用心搞好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)換工作中和班集體控流工作中，年鞏固率小于98%的按每?jī)蓚€(gè)點(diǎn)扣1歸類(lèi)推。

5、 搞好班級(jí)文化、校風(fēng)建設(shè)，產(chǎn)生講文明懂禮貌、團(tuán)結(jié)一致往上的優(yōu)秀班級(jí)。如發(fā)生一起學(xué)生尋釁滋事的，扣1分;如發(fā)生一起考研作弊的，扣0.五分。

6、 用心機(jī)構(gòu)好每星期的主題班會(huì)主題活動(dòng)，保證有主題風(fēng)格、有全過(guò)程、有記述。一次不上主題班會(huì)扣1分，缺一次記述扣0.五分。

7、 準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行方案和小結(jié)，用心填好學(xué)員德育教育匯報(bào)冊(cè)(單)，缺一項(xiàng)扣2分。

【安全工作】(20分)

1、 按時(shí)對(duì)學(xué)員開(kāi)展食品衛(wèi)生安全、左右室內(nèi)樓梯、搭車(chē)念書(shū)、防火安全防觸電防潮防流感等安全知識(shí)教育，無(wú)一起安全生產(chǎn)事故產(chǎn)生的，記20分。

2、 學(xué)員中發(fā)生聚眾斗毆個(gè)人行為或課間活動(dòng)私自攀登過(guò)道和圍墻的，發(fā)覺(jué)一起扣1分。

3、 每日要關(guān)心學(xué)員的健康狀況，如發(fā)覺(jué)學(xué)員身體不舒服，要立即與父母聯(lián)絡(luò)并匯報(bào)政教處，解決不立即或謊報(bào)的一次扣1分。

4、 班集體有安全風(fēng)險(xiǎn)未立即匯報(bào)后勤保障部檢修的，一次扣1分。

5、 學(xué)員中發(fā)生了重特大安全生產(chǎn)事故，教導(dǎo)主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，機(jī)構(gòu)救援或解決，違反規(guī)定一次扣五分。

【日常保潔】(20分)

1、 按院校規(guī)定開(kāi)設(shè)了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每日對(duì)課室、過(guò)道及清潔區(qū)二遍清掃，保潔服務(wù)工作中做得不錯(cuò)的，記20分。

2、 少先隊(duì)大隊(duì)部每日2次查驗(yàn)得分，課室桌凳放置不齊整的扣0.五分，課室、過(guò)道、清潔區(qū)有碎紙、包裝袋子等臟物的扣0.五分。

3、 少先隊(duì)輪值黨員干部課間活動(dòng)巡視，發(fā)覺(jué)一起亂丟亂扔、胡寫(xiě)亂涂亂畫(huà)的扣1分。

【資產(chǎn)存放】(10分)

1、 妥當(dāng)存放好班集體資產(chǎn)，期終查驗(yàn)無(wú)一壞損的，記10分。

2、 窗門(mén)、夾層玻璃、led燈管、立式飲水機(jī)等公共財(cái)物人為因素毀壞，沒(méi)有立即檢修的，發(fā)覺(jué)一起扣1分。

3、 每日學(xué)員入校前，要熄燈、關(guān)窗戶、閉店，違反規(guī)定一次扣0.五分。

【做運(yùn)動(dòng)出勤率】(10分)

每星期的升國(guó)旗儀式，每日的大課間活動(dòng)，教導(dǎo)主任要用心機(jī)構(gòu)，出勤一次扣0.2分。

【中心工作】(10分)

1、 院校機(jī)構(gòu)的校園內(nèi)聚會(huì)、校外活動(dòng)，教導(dǎo)主任要用心機(jī)構(gòu)并參加，出勤一次扣1分。

2、 院校布局的突襲每日任務(wù)，如材料上繳、比賽著作上繳、各種報(bào)表上繳、板報(bào)進(jìn)行等，不可以在要求時(shí)間保證質(zhì)量進(jìn)行的，一次扣1分。

【班集體總數(shù)】(10分)

以期終檢驗(yàn)學(xué)員數(shù)為根據(jù)，由教務(wù)處核查。班額在70人之上的記10分;60--69人的記9分;50--59人的記8分。

【獎(jiǎng)懲情況】(10分到頂)

1、在班集體月評(píng)定中，得到文明行為班集體的，一次加五分。

2、在各種團(tuán)體比賽中，得到一等獎(jiǎng)的(或第一名)，加三分;得到二等獎(jiǎng)的(或第二名)，加2分;得到三等獎(jiǎng)的(或第三、四名)，加一分。

3、班集體好人好事事跡，在校內(nèi)校外造成重特大危害，依據(jù)詳細(xì)情況加2--五分;如因?qū)W員違紀(jì)遭受公安部門(mén)調(diào)研解決的，視劇情輕和重扣2--五分。

(四)后勤管理、門(mén)衛(wèi)管理者考評(píng)方式(一百分)

1、依照院?！逗笄诠芾砣藛T職責(zé)》和《門(mén)房管理制度》規(guī)定，順利完成工作目標(biāo)的，記一百分，績(jī)效考核工資按老師平均值派發(fā)。

2、后勤部門(mén)要嚴(yán)苛照章實(shí)際操作，把好食品衛(wèi)生安全關(guān)。如發(fā)生工作失職，視劇情輕和重扣2--10分;如發(fā)生食物中毒事件等重大安全事故，扣50--一百分。

3、保安工作人員要辛勤工作，每日輪流值班5鐘頭(7：00--12：00，12：00--17：00)，擅自離崗1小時(shí)扣0.五分。

4、保安工作人員要用心做好本職工作，搞好到訪工作人員的查看和備案工作中，如發(fā)生學(xué)校外工作人員私自入校尋釁滋事罪，一次扣五分。

之上便是我梳理的老師績(jī)效考核工資考核細(xì)則實(shí)施方案，績(jī)效考核工資是對(duì)老師工作中的一種毫無(wú)疑問(wèn)，因此針對(duì)老師工作中是必須考評(píng)的，考評(píng)全是依照之上的要求開(kāi)展考評(píng)，老師的工作中做到了規(guī)定，就可以獲得績(jī)效考核工資，但是或是需看具體考評(píng)狀況看來(lái)，期待能夠 幫到大伙兒。