一個(gè)企業(yè)要想優(yōu)良發(fā)展趨勢(shì)持續(xù)發(fā)展壯大，必須企業(yè)內(nèi)部各單位制訂標(biāo)準(zhǔn)的工作內(nèi)容，確立每個(gè)部門每個(gè)崗位應(yīng)當(dāng)干什么如何做這些，各單位的工作員都應(yīng)實(shí)行相對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容遵循職位組織紀(jì)律性進(jìn)行分別的崗位工作職責(zé)。那麼企業(yè)薪酬福利專員工作步驟有什么呢?為您解釋。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六條，我國(guó)對(duì)社保股票基金推行嚴(yán)苛管控。國(guó)務(wù)院辦公廳和省、自治州、市轄區(qū)市人民政府不斷完善社保股票基金監(jiān)管規(guī)章制度，確保社保股票基金安全性、合理運(yùn)作。縣級(jí)以上市人民政府采取一定的有效措施，激勵(lì)和適用社會(huì)發(fā)展各層面參加社保股票基金的監(jiān)管。

薪酬福利專員工作步驟

一、社保

(一)、各類商業(yè)保險(xiǎn)月報(bào)

A、填好社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)表格步驟

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理處規(guī)定在25號(hào)以前報(bào)當(dāng)月表格，若有補(bǔ)交，則規(guī)定在15號(hào)以前申請(qǐng)辦理。

如本月有降低，則分成城鎮(zhèn)職工降低和務(wù)工者降低二種。  

(1) 城鎮(zhèn)職工降低又分成：

①終斷，也就是暫不遷移的，在月表格空白填終斷，終斷人的電腦上編號(hào)和終斷人名字。

②調(diào)成，出具個(gè)人帳戶遷移證明信，規(guī)定填好加入企業(yè)的公司名稱和企業(yè)法定代表人碼及其加入企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合組織 (區(qū)勞動(dòng)部門)，到勞動(dòng)部門打印出遷移單。

(2) 務(wù)工者降低。到勞動(dòng)部門打印出結(jié)算單，勞動(dòng)部門將務(wù)工者一次性付款本人賬戶金額劃到企業(yè)我國(guó)帳戶后，付款申請(qǐng)派發(fā)。

3、填好月表格

4、填好養(yǎng)老保險(xiǎn)金付款月報(bào)調(diào)整變動(dòng)表。

5、填好離休人員四費(fèi)代發(fā)貨月報(bào)，季末報(bào)下一季度四費(fèi)代辦月報(bào)。

6、如遇經(jīng)歷交費(fèi)記錄(指南上面有而電腦上里沒有)而無(wú)電腦上編號(hào)的，填商業(yè)保險(xiǎn)交費(fèi)補(bǔ)填寫表格，從92年10月逐漸;城合工有多少填是多少。

7、全部表格一式兩份，一份交勞動(dòng)部門，一份存留。

B、填好失業(yè)險(xiǎn)表格步驟

失業(yè)險(xiǎn)管理處規(guī)定在每月25號(hào)以前報(bào)當(dāng)月表格。

1、若有提升，填增加工作人員基本上登記表。

2、若有降低，填降低工作人員基本上登記表。如降低工作人員為務(wù)工者或外省市城區(qū)，則填工資待遇領(lǐng)取表。繳費(fèi)期限每滿一年給一月，規(guī)范為北京當(dāng)初最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40%。

3、填失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)月表格。

4、所填表格一式兩份，一份交勞動(dòng)部門，一份存留。

C、填好工傷險(xiǎn)表格步驟

與養(yǎng)老服務(wù)、失業(yè)險(xiǎn)一樣，工作中商業(yè)保險(xiǎn)也規(guī)定在每月25號(hào)以前報(bào)當(dāng)月表格。

1、若有提升，填工作人員提升登記表。

2、若有降低，填工作人員降低登記表。

3、填工作中商業(yè)保險(xiǎn)月表格。

4、所填表格一式兩份，一份交勞動(dòng)部門，一份存留。

D、填好醫(yī)保表格步驟

醫(yī)保管理處規(guī)定在每月25號(hào)以前報(bào)下月表格

1、若有提升，最先規(guī)定提升人填好參與社保工作人員狀況申請(qǐng)表，隨后依申請(qǐng)表鍵入電腦上，打印信息收集表，規(guī)定自己簽名確定，貼一寸彩色照片，并將提升人員名單導(dǎo)進(jìn)A盤，報(bào)醫(yī)保中心。另外，填提升表。

2、若有降低，填降低表。

3、若有補(bǔ)交，填寫表格。

規(guī)定醫(yī)保中心打印出月表格，并用心核對(duì)。

(二)、各類商業(yè)保險(xiǎn)管理方法

1、立即與各勞資員和人事助理溝通交流，承擔(dān)好各類商業(yè)保險(xiǎn)工作中的現(xiàn)行政策資詢。

2、與勞動(dòng)部門各部門混熟，盡可能解決好各類商業(yè)保險(xiǎn)工作上發(fā)生的難題，為公司爭(zhēng)得較大 權(quán)益。

3、當(dāng)發(fā)生安全事故，必須申請(qǐng)辦理工傷事故時(shí)，立即與勞動(dòng)部門溝通交流，并進(jìn)行工傷申請(qǐng)、工傷事故鑒

定、工傷待遇等各層面的工作中。

二、個(gè)人公積金管理方法

公積金管理處規(guī)定在20號(hào)以前交納,因而必須在13號(hào)上下逐漸填寫表格,請(qǐng)銀行匯票。

1、如本月有提升，填變動(dòng)清冊(cè)(提升匯交);如本月有降低，填個(gè)人公積金匯交變動(dòng)清冊(cè);若有補(bǔ)繳，彌補(bǔ)交書，補(bǔ)繳清冊(cè)。

2、填匯交書。用上月匯交額再加上本月增加額，隨后減掉本月降低額，若有補(bǔ)繳，一定要再加上補(bǔ)繳額，即得到本月匯交額。

3、請(qǐng)銀行匯票。依照本月匯交額打印出付款通知單，找主管、主管簽名，找會(huì)計(jì)審批(現(xiàn)為夏會(huì)

計(jì))，交財(cái)務(wù)經(jīng)理、首席總裁簽名，隨后拿出納(現(xiàn)為小蒙)填銀行匯票。

4、若有遷移，填遷移通知單，通知單上務(wù)必需蓋銀行匯票上應(yīng)蓋的章(財(cái)務(wù)章、首席總裁章、實(shí)行高級(jí)副總裁章)

5、若有轉(zhuǎn)出個(gè)人公積金的，填轉(zhuǎn)出紀(jì)錄單，另外依照《關(guān)于加強(qiáng)住房公積金支取管理有關(guān)問題

的通知》上有關(guān)轉(zhuǎn)出個(gè)人公積金的規(guī)定，出示轉(zhuǎn)出個(gè)人公積金所需原材料，另外，出示轉(zhuǎn)出自己中國(guó)太平洋公積金卡賬戶。隨后，填轉(zhuǎn)出申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)出申請(qǐng)報(bào)告上還要蓋銀行匯票上應(yīng)蓋的章(財(cái)務(wù)章、首席總裁章、實(shí)行高級(jí)副總裁章)

6、攜帶所填寫表格及銀行匯票到北京公積金管理處(木樨地)交納個(gè)人公積金。

7、承擔(dān)出示個(gè)人公積金層面的現(xiàn)行政策資詢。

三、辦理退休、病退辦理手續(xù)

(一)、一切正常離休

1、在員工離休前一個(gè)月，核查待退休職工的檔案資料，核查其參與上班時(shí)間與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)庫(kù)文件是不是一致，并最后確定統(tǒng)一。

2、填寫表格，并與月初到勞動(dòng)部門養(yǎng)老服務(wù)科打印出結(jié)算單，規(guī)定待退休職工簽名確定。 打結(jié)算單時(shí)留意參與上班時(shí)間，視作繳費(fèi)年限。

3、依據(jù)結(jié)算單填過渡養(yǎng)老金計(jì)算表(D盤離休文件夾名稱)

4、填離休審核表，需去大畜產(chǎn)蓋公章。

5、備齊結(jié)算單、過渡養(yǎng)老金計(jì)算表、審核表及待退休職工檔案資料到勞動(dòng)部門養(yǎng)老服務(wù)科審核。

6、審核完后，如轉(zhuǎn)順義區(qū)，填離休遷移單(四份)，需勞動(dòng)部門審核。

7、如需企業(yè)填補(bǔ)，則測(cè)算企業(yè)填補(bǔ)一部分。

四、員工福利

(一)、醫(yī)療費(fèi)商業(yè)保險(xiǎn)

1、依照公司現(xiàn)行政策，派發(fā)員工包干制醫(yī)療費(fèi)用，另外立即將員工醫(yī)院門診做到醫(yī)療保險(xiǎn)保銷規(guī)范的醫(yī)療費(fèi)到勞動(dòng)部門醫(yī)保中心申請(qǐng)辦理保銷。

2、對(duì)超出包干制診療的本人自費(fèi)一部分醫(yī)療費(fèi)用心核查，申請(qǐng)辦理保銷。(按醫(yī)療費(fèi)保銷程序流程)

3、對(duì)合乎公司要求保銷的員工兒女醫(yī)療費(fèi)用心核查、核查，申請(qǐng)辦理保銷。(按醫(yī)療費(fèi)保銷程序流程)

五、勞動(dòng)者表格

1、每月搞好勞動(dòng)者報(bào)酬賬表。

2、每季度按勞動(dòng)者報(bào)酬賬表填好各種各樣勞動(dòng)者季度報(bào)表。

3、年底按要求填好各種各樣勞動(dòng)者年度報(bào)告。

六、薪酬管理方法

1、每月在考勤管理統(tǒng)計(jì)分析的基本上準(zhǔn)時(shí)搞好公司總部五職等下列工作人員的薪水。

2、歸納各工作處薪水，付款申請(qǐng)派發(fā)。

3、月末搜集各工作處勞資員的薪水賬表、沖減薪水、福利費(fèi)獲取、工會(huì)經(jīng)費(fèi)獲取表。

4. 在搞好薪水賬表的基本上歸納沖減薪水、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)獲取，交領(lǐng)導(dǎo)干部審批后交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

以上是企業(yè)薪酬福利專員工作步驟。薪酬福利運(yùn)營(yíng)專員這一工作中很重要，工作中涉及到到企業(yè)全體人員員工的薪酬、福利、商業(yè)保險(xiǎn)等各個(gè)領(lǐng)域。僅有搞好薪酬福利層面的工作中確保了員工的后勤管理解決了員工的顧慮員工才可以得到更強(qiáng)的資金投入到工作上去，薪酬福利運(yùn)營(yíng)專員一定要要依照工作內(nèi)容做事。