一、員工出現(xiàn)意外負(fù)傷可以離職嗎?

可以辭職。終止勞動(dòng)合同后，可規(guī)定一次性診療補(bǔ)貼金和學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

假如在取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果通知單以前也不用離職，不想去上班，沒(méi)去是可以的;假如取得工傷申請(qǐng)書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果通知單后，可以規(guī)定該企業(yè)付款工傷待遇時(shí)，再離職更方便。

二、沒(méi)簽訂合同怎樣消費(fèi)者維權(quán)?

1、提前準(zhǔn)備證實(shí)和公司單位存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)

一切薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;或是有公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;考勤表;別的員工的證詞等憑據(jù),都可以做為確認(rèn)彼此存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)。

2、消費(fèi)者維權(quán)步驟：彼此商議→勞動(dòng)仲裁→提出訴訟

員工可以根據(jù)法律法規(guī)和公司單位開展商議，假如商議不了可以出示證明向衛(wèi)生行政部門提到勞動(dòng)仲裁，假如仲裁結(jié)果不滿意，可以向法庭提出訴訟。提起訴訟是最終的消費(fèi)者維權(quán)方式，假如員工在前面兩種辦法中早已可以解決困難，那麼就沒(méi)必要起訴了。公司單位不和員工簽訂合同歸屬于違規(guī)行為，員工在沒(méi)簽勞動(dòng)合同書被辭退的狀況要學(xué)好拿出法規(guī)的兵器來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法利益。

三、員工不合理離職要賠付嗎

“員工違背此方法要求的情況終止勞動(dòng)合同或違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密事宜，對(duì)公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”;

原衛(wèi)生部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明文規(guī)定了賠付的范疇：“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾終止勞動(dòng)合同，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付公司單位以下?lián)p害：

1、公司單位招募錄取其所繳納的花費(fèi);

2、公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按約定申請(qǐng)辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

4、工作合同約定的其它補(bǔ)償花費(fèi)。”

總的來(lái)說(shuō)，員工股若出現(xiàn)意外受上是可以離職的，必須提早三十日開展辭職申請(qǐng)的，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部允許以后就可以申請(qǐng)辦理好先關(guān)辦理手續(xù)離開，若是由于員工擅自離職給企業(yè)產(chǎn)生損害的，企業(yè)可以索取賠付。