一、員工得病公司可以讓離職嗎

員工得病公司是不能讓員工離職的，應(yīng)當(dāng)在員工得病期內(nèi)仍舊派發(fā)有關(guān)要求勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第38條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

3、《勞動(dòng)合同法》第九十條要求：?jiǎn)T工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

員工離職賠付的要求

員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾終止勞動(dòng)合同，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付公司單位以下?lián)p害：

(一)公司單位招募錄取其所繳納的花費(fèi);

(二)公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按約定申請(qǐng)辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

工作合同約定的其它補(bǔ)償花費(fèi)。

二、一般來(lái)說(shuō)退休薪水怎么計(jì)算?

退休每提早一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%;一切正常離休不扣除。

1、企業(yè)員工退休：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，早已徹底喪勞的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費(fèi)年限跟上面一樣，可申請(qǐng)辦理退休。病退于離休的一種，可按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

企業(yè)員工退職：假如年紀(jì)做到退休規(guī)定，但繳費(fèi)年限不滿意15年或緩沖期內(nèi)交費(fèi)不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。

2、行政事業(yè)單位員工退休：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，早已徹底喪勞的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可申請(qǐng)辦理退休。

3、公司和行政事業(yè)單位的退職工作人員按月領(lǐng)到退職生活費(fèi)用的，與退休職工一起，依據(jù)我國(guó)調(diào)節(jié)退休人員工資待遇的資料中的相應(yīng)要求調(diào)節(jié)退職生活費(fèi)用，但力度會(huì)低于退休職工。

企業(yè)員工退休，該年紀(jì)每離員工法定退休年齡提早一年，則必須扣減一年的百分之二退休養(yǎng)老金。假如員工做到了病退的條件，但未交納滿十五年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或是緩沖期未交納十年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)得話，在退職結(jié)算之后，會(huì)停止社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)。