一、雇工與勞務(wù)關(guān)系的差別有哪些?

1.關(guān)聯(lián)行為主體的標(biāo)準(zhǔn)不一樣;

2.關(guān)聯(lián)行為主體間的位置不一樣;

3.關(guān)聯(lián)適用的法規(guī)特性不一樣;

4.關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理不一樣;

5.員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中遭到到人身?yè)p害后，相另一方擔(dān)負(fù)的承擔(dān)責(zé)任不一樣;

6.受我國(guó)國(guó)家權(quán)力的介入水平不一樣;

7.關(guān)聯(lián)的可靠性不一樣。

【法律規(guī)定】 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。

二、評(píng)定勞務(wù)關(guān)系需要什么原材料?

(1)工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、申請(qǐng)表等;

(4)公積金、社保繳費(fèi)備案證實(shí);

(5)考勤表，如考勤統(tǒng)計(jì)表、廢紙箱打卡記錄等;

(6)證據(jù)。

三、搜集勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)時(shí)的常見問題有哪些？

直接證據(jù)一般分成證據(jù)和間接證據(jù)，直接證據(jù)便是立即可以證實(shí)某一客觀事實(shí)的直接證據(jù)，而間接證據(jù)一般必須二份及兩份以上的直接證據(jù)來證明某一客觀事實(shí)。以上所講有很多全是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證實(shí)法律效力會(huì)遭受直接證據(jù)自身的法律效力、直接證據(jù)的來源于、乃至直接證據(jù)的收集方式 等層面的危害。因此假如員工在沒有直接證明勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)的情形下，提議在正規(guī)的條件下，盡可能多收集以上直接證據(jù)。自然，實(shí)際中證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)也不僅上邊提及的這種，只需是能證實(shí)的確存有勞務(wù)關(guān)系的，都能夠以合理合法的方法收集。

四、沒有合同書,如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

銀行卡也可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第七條要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與此同時(shí)理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。

因?yàn)槁毠っ麅?cè)、工資發(fā)放證實(shí)歸屬于公司單位管理方法，某公司開庭審理時(shí)既未提交職工名冊(cè)確認(rèn)與申某最開始創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)間，也未給予通過銀行向員工發(fā)放工資證實(shí)，應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

與公司產(chǎn)生糾紛案件，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，最先要評(píng)定和公司的勞務(wù)關(guān)系，必須給予考勤表，證據(jù)，公積金或個(gè)人社保的交納憑據(jù)，入職登記表，工作牌，銀行卡，勞動(dòng)合同書，工資收入證明等做為驗(yàn)證勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。