一、雇工發(fā)生安全事故誰的義務?

雇工發(fā)生安全事故誰的義務，要依據(jù)事故的緣故才可以精準剖析。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 【本人雇傭關系中的賠償責任】本人中間產(chǎn)生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或是過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據(jù)彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內(nèi)，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

二、雇工人身損害賠償糾紛案件的訴訟流程是啥?

1、上訴人提起訴訟。

2、人民法院審理后將民事起訴書團本送到被告方。

3、被告在十五日內(nèi)遞交答辯狀,人民法院在五日內(nèi)將答辯狀團本送到上訴人假如被告方不遞交答辯狀,不危害審判。

4、決策開庭審判的案子,人民法院在三日前通告被告方并公示。

5、法庭調(diào)查環(huán)節(jié)包含:被告方闡述;告之見證人的權利與義務，見證人做證，誦讀未出庭的證據(jù);提供證據(jù)、物證和視聽資料;誦讀鑒定結(jié)論;宣讀現(xiàn)場勘查詢問筆錄。

6、法庭辯論包含:上訴人以及委托代理人講話;被告方和委托代理人論文答辯;第三人以及委托代理人講話或是論文答辯;相互之間爭辯。 法庭辯論結(jié)束，由法官依照上訴人、被告方、第三人的順序征求多方最終建議。

7、法庭辯論結(jié)束，理應依規(guī)做出宣判。判決前可以協(xié)商的，還能夠開展協(xié)商，調(diào)解不了的，理應立即宣判。

8、判決宣布。

總體來說，在雇工中產(chǎn)生意外事件之后，不太可能一切狀況下都應當由顧主擔負所有的義務，有的過程中是員工本身實際操作不合理或是沒有遵循對應的標準規(guī)章制度才產(chǎn)生安全事故的，就應當由員工擔負對應的不良影響。