一、被企業(yè)終止合同是否有賠償

　　有沒(méi)有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒(méi)有立即關(guān)聯(lián)，至關(guān)重要的問(wèn)題需看緣故。

　　1、自辭的，假如公司單位有下列“員工終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?1種情況”，就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然就不用付款。

　　2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2情況”就必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照勞動(dòng)法第三十九條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的不用付款賠償金，

　　依照<勞動(dòng)法>第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒(méi)有提早通告的付款一個(gè)月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動(dòng)法要求，

　　在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形下無(wú)原因一方面終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)賠付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測(cè)算規(guī)范參照下列《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求

　　公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)員工終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

　　1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工終止勞動(dòng)合同的;

　　11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　(二)公司單位消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?2情況：

　　1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動(dòng)合同的。

　　2、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

　　3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

　　4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

　　5、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，依規(guī)裁減人員的;

　　6、公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)裁減人員的;

　　7、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

　　8、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

　　9、勞動(dòng)合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書而公司單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書，由公司單位停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

　　10、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動(dòng)合同解除的;

　　11、因公司單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動(dòng)合同解除的;

　　12、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況