一、企業(yè)不能無(wú)端辭退員工嗎

不能無(wú)端給出員工，不然要擔(dān)負(fù)賠償。

1、公司單位違反規(guī)定勞動(dòng)法的要求與員工終止勞動(dòng)合同的，公司單位必須付款員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月職工平均工資和工作年限而定。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

二、離職實(shí)際有幾種種類(lèi)

1、勞動(dòng)合同書(shū)到期，員工積極明確提出不會(huì)再續(xù)期，彼此相互之間無(wú)須做一切賠償。一般企業(yè)會(huì)提早30天征求自己是不是續(xù)期的建議，員工理應(yīng)如實(shí)回應(yīng)是不是續(xù)期。

2、員工積極離職，理應(yīng)提早30天以書(shū)面通知明確提出，彼此商議賠償計(jì)劃方案，完成辭職。

只需員工按法定條件明確提出離職，公司單位沒(méi)有任何借口停留員工，除非是員工給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失并未處理完畢或是未依照工作合同約定擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任的，才可以回絕申請(qǐng)辦理離職流程。有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須提早通告，但最多不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間?？墒菃T工務(wù)必執(zhí)行提早30天書(shū)面形式離職及工作交接等法定條件，不然要賠付給公司單位導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。

3、達(dá)到法定程序的沒(méi)有理由離職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同：

(1)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

(2)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(3)公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

除此之外，沒(méi)有繳納社保還可以做為沒(méi)有理由辭職的理由。

申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)后理應(yīng)申請(qǐng)辦理離職流程，原企業(yè)理應(yīng)出具離職證明，便于向新企業(yè)表明與別的企業(yè)不會(huì)有一切勞務(wù)關(guān)系，不然很有可能給新企業(yè)導(dǎo)致訴訟。

在員工沒(méi)有過(guò)失的情形下開(kāi)展解雇，公司單位是要擔(dān)負(fù)解雇義務(wù)的。假如員工有重要過(guò)失的情形下，公司單位不僅可以贈(zèng)與的開(kāi)展解雇員工，還能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)企業(yè)的損害。實(shí)際或是要按照狀況判斷裁定。