一、無端被辭退怎樣賠償員工?

勞動者無端被公司辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，企業(yè)要向職工支出賠償費，賠償是按經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍來計算的;如果是被無過錯性解雇的，則企業(yè)只需向職工付款經(jīng)濟補償。依據(jù)中國法律法規(guī)的相應(yīng)要求，企業(yè)無端解雇員工，是歸屬于《勞動合同法》要求中的違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的個人行為，員工可以認為違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償費。實際的法律法規(guī)是公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照要求付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、員工被違反規(guī)定解雇怎樣消費者維權(quán)

通常被違反規(guī)定解雇員工依據(jù)法律法規(guī)，有二種消費者維權(quán)方法可挑選。

第一種方法：接納被公司辭退或被解除勞動關(guān)系的客觀事實。接納被公司辭退或被解除勞動關(guān)系的客觀事實。搜集有關(guān)直接證據(jù)，便于進一步向企業(yè)理賠。此類計劃方案比較合適員工在企業(yè)運行時間長，勞動合同書將要期滿或未執(zhí)行的勞動合同期限較短，解除勞動關(guān)系可以索求較多的經(jīng)濟補償，在向企業(yè)理賠時可以按照有關(guān)法律法規(guī)認為理賠新項目：

(1)消除或 停止事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償;

(2)50%的附加經(jīng)濟補償;

(3)爭得代通知金及其25%的經(jīng)濟補償;

(4)違反規(guī)定解雇的規(guī)定賠償2倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償費;

(5)假如沒簽勞動合同書的還能夠討要二倍薪水的賠償費

第二種方法：規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，修復(fù)彼此勞務(wù)關(guān)系，并按原標準工資補發(fā)工資。此類計劃方案合適于運行時間較短，薪酬較高的員工，由于假如規(guī)定解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金額較低，而規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，補領(lǐng)的工資額遠遠高于經(jīng)濟補償金額。挑選此類計劃方案要留意員工在被辭退或被解除勞動關(guān)系中是不是存有過失。

員工沒有緣故被公司解雇，可以規(guī)定公司開展相對應(yīng)的賠償，消費者維權(quán)的方法有二種，一種是接納被公司辭退或被解除勞動關(guān)系的客觀事實，解除勞動關(guān)系可以索求較多的經(jīng)濟補償，一種是規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，修復(fù)彼此勞務(wù)關(guān)系，并按原標準工資補發(fā)工資。