一、有關(guān)附加付款的代通知金如何計(jì)算

一般來說是依照應(yīng)發(fā)工資測算的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條 公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

二、適用代通知金方法終止勞動(dòng)合同有什么

有關(guān)政策法規(guī)要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但適用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均無需適用代通知金。

因而，有的勞動(dòng)人民在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而支出的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

公司單位與員工終止勞動(dòng)合同合理合法的程序流程有二種，一種是公司單位提早30天以書面形式的方式通告員工終止勞動(dòng)合同，此外一種便是用代通知金的形式終止勞動(dòng)合同，也就是付款員工一個(gè)月的工資來替代以書面形式告知。