要。代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。

依據《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

在公司單位依規(guī)終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。

工作合同到期不續(xù)期是常常碰的到問題，關鍵是是不是開展經濟補償金，怎樣賠償如下所示：

1、假如公司不續(xù)期，必須開展經濟補償金。

2、假如員工不續(xù)期，需看詳細情況

又細分化為二種狀況：

1、假如企業(yè)保持或是提升原先工作標準，員工依然不續(xù)約的，則不開展經濟補償金。

2、假如企業(yè)減少原先工作標準，員工不續(xù)約的，則企業(yè)還需要開展經濟補償金。

特別注意的是，這兒的工作標準是通俗的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環(huán)境，福利水準等。

實踐活動使用中一直有二種思想觀點，一種覺得從員工進到企業(yè)逐漸滿一年補一個月薪水;第二種覺得從08起滿一年補一個月薪水。

員工在企業(yè)工作中的時間應當分成2個一部分測算，以前的應當適用原《勞動法》，而原先的勞動法規(guī)定，合同書當然到期的，不用開展經濟補償金;第二部份是以后的，依據《勞動合同法》要求，必須開展經濟補償金。即然《勞動合同法》無溯及力，則其對 以前的限期無法律認可。因而，大家覺得第二種看法是合理的，事實上，我所代理商的一些工作案子，也是依據第二種思想觀點開展裁判員的。

從08起滿一年補一個月薪水，依據員工合同書到期前十二個月的職工平均工資測算，以取得手的薪水為標準。

總的來說，除開企業(yè)保持或是提升原先工作標準，員工依然不續(xù)期這樣的事情之外，企業(yè)必須對員工對員工開展經濟補償金，賠償的金額為從08起滿一年補一個月薪水。

《勞動合同法》第46條要求，有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

第四十四條【工作終止合同】有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

從以上條款看來，除非是在工作合同到期后，企業(yè)以原標準或更強的標準規(guī)定與員工續(xù)簽但員工不續(xù)約，別的情形下公司都應給與員工經濟補償金。

經濟補償的額度應按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

因勞動合同書到期給與員工的經濟補償金，起算期限為：自08起測算其在本企業(yè)工作中的期限。其根據取決于《勞動合同法》第97條：此方法實施之日續(xù)存的勞動合同書在此方法實施后取消或 停止，按照此方法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償期限自此方法實施之日起測算;此方法實施前依照那時候相關要求，公司單位理應向職工付款經濟補償金的，依照那時候相關要求實行。

總的來說，這一代通知金得話是歸屬于企業(yè)在解雇員工時的一種替代通告金，這一員工在得到以后是算進自身的薪資的，因此是依照相應的稅務要求來交納稅金的，可是企業(yè)在提早一個月通告員工要解雇得話或是合乎別的有關要求得話是不用付款代通知金的。