一、一個月代通知金的法律法規(guī)是什么樣的?

1個月代通知金的法律規(guī)定是有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1.員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2.員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3.工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

二、代通知金的適用情況有什么?

法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

除以上三種情況以外，均不適合代通知金。因而，有的勞動人民在認為公司單位非法終止勞動合同并規(guī)定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

勞動合同法在確保員工合法權益的與此同時，也維護公司單位的合法權利，緩解勞資雙方分歧和糾紛案件，這也是彼此權利與義務伴隨著時間持續(xù)博奕和衍化的結果。代通知金的應用范圍也是有一定限定的，員工應當有效和合理合法質證，才可以確保代通知金求償權的順利完成，不符合要求情況認為不具備法律效力。