一、和企業(yè)談離職補償，公司會賠嗎?

依據(jù)具體情況看來是不是必須賠付，僅有是由于企業(yè)緣故致使的辭職才會出現(xiàn)相匹配的賠付，且賠償費是按員工工作年限確定的，員工在用人公司工作中滿一年的，付款一個月薪水，最大付款12個月。法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、一切正常辭職可以申請辦理賠償費嗎

一般是不能夠的，但假如公司單位有違背勞動法有關(guān)要求，即使員工是一切正常辭職，還可以申請辦理賠償費。

《勞動合同法》第八十五條 【未依規(guī)繳納勞務(wù)報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

因此有關(guān)離職賠償?shù)膯栴}關(guān)鍵看是由于那方的緣故，并不是一切狀況下的辭職都是有相應(yīng)的賠付，因此辭職后要是想找裝修公司談賠償，最先要確立是由于企業(yè)的緣故造成自身辭職的，不然得話就算是找裝修公司談了 ，企業(yè)也會回絕賠付。