一、由于公司拖欠工資離職有補(bǔ)償嗎?

自身主動(dòng)離職是沒賠償?shù)?，但如果理由是單位拖欠工資，那樣不但能夠規(guī)定其付款托欠的薪水，能夠規(guī)定付款工作一年賠償一個(gè)月薪水的規(guī)范賠償。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系

用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人公司。

二、公司拖欠工資處理方法

遭受用工單位拖欠工資的，能夠到勞動(dòng)局的確保監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以立即申請(qǐng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)你企業(yè)開展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?留有基本信息.然后去企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實(shí)她們會(huì)出來協(xié)商,并警示企業(yè)的個(gè)人行為已違反勞動(dòng)法,碰到拒不履行的企業(yè)會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個(gè)常用的難題，員工能通過下邊的辦法處理：

1、到勞動(dòng)行政部門檢舉(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在領(lǐng)到仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家要求在訴訟或起訴的時(shí)，能夠規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)相當(dāng)于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司拖欠工資，員工能夠規(guī)定一定的賠償，可是假如自身自動(dòng)離職是沒賠償?shù)模馐苡霉挝煌锨饭べY的，能夠到勞動(dòng)局的確保監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以立即申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在領(lǐng)到仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。