一、辭職員工賠償規(guī)范一年零3個(gè)月是什么樣的

在一般情形下，員工自行離職后其沒(méi)有支配權(quán)向公司單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司單位為躲避因終止勞動(dòng)合同而應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常采用一些非法行為或是詐騙方式，驅(qū)使員工自主明確提出終止勞動(dòng)合同，那樣的情形下員工“自行”辭職是可以規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、離職申請(qǐng)書(shū)書(shū)的寫(xiě)法

(一)辭職申請(qǐng)書(shū)文章標(biāo)題離職報(bào)告在申請(qǐng)報(bào)告第一行正中間寫(xiě)上申請(qǐng)報(bào)告的名字。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由理由和公文名一同組成，就是以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為文章標(biāo)題。標(biāo)題要顯眼，字體樣式稍大

(一)辭職申請(qǐng)書(shū)文章標(biāo)題

離職報(bào)告在申請(qǐng)報(bào)告第一行正中間寫(xiě)上申請(qǐng)報(bào)告的名字。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由理由和公文名一同組成，就是以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為文章標(biāo)題。標(biāo)題要顯眼，字體樣式稍大。大伙兒一定要還記得，離職信是很開(kāi)始的一個(gè)申請(qǐng)辦理方式，不是說(shuō)去給另一方打聲招乎就完后，務(wù)必要以宣布的方法通告企業(yè)人事科，因此，務(wù)必寫(xiě)辭職申請(qǐng)。

(二)辭職申請(qǐng)書(shū)稱謂

離職報(bào)告規(guī)定在題目下一行縮進(jìn)處寫(xiě)下接納辭職申請(qǐng)的企業(yè)機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)人員的命名或名字稱謂，并在稱呼后加灶具。所作的離職信是要立即交到頂層領(lǐng)導(dǎo)干部的，不能跨級(jí)去送給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的上面領(lǐng)導(dǎo)干部，或是是送給其他單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，確立自身的領(lǐng)導(dǎo)干部是哪一位，很重要。

(三)辭職申請(qǐng)書(shū)文章正文

離職報(bào)告文章正文是辭職申請(qǐng)書(shū)的關(guān)鍵一部分，文章正文內(nèi)容一般包含三一部分。

最先要提交申請(qǐng)離職的內(nèi)容，直言不諱令人一看便知。 次之申訴提交申請(qǐng)的主要原因。此項(xiàng)內(nèi)容規(guī)定將自身相關(guān)離職的具體情況一一列舉出去，但要特別注意內(nèi)容的單一性和一致性，條分縷析讓人一看便知。

最終要明確提出自身明確提出辭職申請(qǐng)書(shū)的堅(jiān)定信念和本人的主要規(guī)定，期待領(lǐng)導(dǎo)干部處理的問(wèn)題等。

(四)離職申請(qǐng)書(shū)結(jié)尾

離職報(bào)告末尾規(guī)定寫(xiě)上表明尊敬得話。如“此致——行禮”等。就好似寄信一樣，也需要寫(xiě)上這種的看起來(lái)不重要卻十分有意思的2個(gè)詞。

(五)辭職申請(qǐng)書(shū)署名

離職報(bào)告申請(qǐng)辦理的署名規(guī)定寫(xiě)上離職人的名字及明確提出辭職申請(qǐng)的實(shí)際日期。

員工自身開(kāi)展辭職的情形下是沒(méi)支配權(quán)向公司索取賠償金的。工作中離職以后，公司不能開(kāi)展押或是是扣員工的薪水。不然員工可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)，公司解雇員工的情形下是要付款經(jīng)濟(jì)賠償金的。