《勞動合同法》第二十條要求：

員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動合同書作出了目的性的要求，對真奈美要求的了解，諸位HR理應掌握下列三個標準：

第一個標準：合同書承諾標準。

員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資高過真奈美要求的最低工資標準規(guī)范，那麼就按合同書承諾實行。

第二個標準：同酬的標準。

實習期員工的最低工資標準規(guī)范不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水。

第三個標準：最低工資標準規(guī)范標準。

對違背最低工資標準確保的企業(yè)，員工自己能夠依照法律法規(guī)相關要求，規(guī)定相關部門開展解決，融洽沒有結果的能夠提到起訴。

《勞動法》和《勞動合同法》設置內容是很嚴肅認真的。企業(yè)承諾合同書有關項，理應不違背法律法規(guī)的有關要求，《勞動合同法》中提升了對最低工資標準的管控，第74條將用人公司實行最低工資標準狀況列入勞動者稽查監(jiān)督，第85條將用人公司小于本地最低工資標準付款員工薪水的，勞動者行政機關勒令時限付款差值一部分，貸款逾期付款將按差值一部分50%至100%的規(guī)范向員工加付賠償費。

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