一、三年以上員工離職有賠償嗎

北公司辭退有補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、離職補(bǔ)償金實(shí)際包含什么狀況

離職補(bǔ)償金實(shí)際涉及下列12種狀況：

1、公司單位非法終止勞動(dòng)合同的；

2、經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的；

3、公司單位提早消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

4、公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的；

5、公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的；

6、公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的；

7、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動(dòng)合同的；

9、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由公司單位終止勞動(dòng)合同的；

10、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動(dòng)關(guān)系的；

11、勞動(dòng)合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的；

12、工作終止合同，地區(qū)有獨(dú)特要求必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工假如給公司單位導(dǎo)致巨大損失的情形下，公司單位是不用擔(dān)負(fù)賠償花費(fèi)的額，而且海有權(quán)利要求員工損失賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)念~度要不是非常大的情形下，那麼員工是不用開展交納個(gè)人所得稅的，不付款經(jīng)濟(jì)賠償金的情形下，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。