一、解雇5年以上員工賠償規(guī)范有哪些要求?

1、由于比較嚴重違法亂紀，公司單位依照《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，沒有賠償，反倒很有可能賠付公司單位財產損失。

2、具備《勞動合同法》第四十條和第四十一條要求情況被辭退，依照本企業(yè)工作年限每一年付款一個月自己薪水經濟補償，滿大半年不滿意一年的時間段按一年測算，不滿意大半年的按6個月測算。在其中，按《勞動合同法》第四十條要求終止合同的，還應提早30天以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

3、不符以上要求解雇，歸屬于違反規(guī)定終止合同，應當經濟補償二倍付款賠償費(本企業(yè)工作年限每一年二個月自己薪水)。

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、《勞動法》執(zhí)行后辭退賠償怎么計算

所說解雇就是指用人公司因為員工比較嚴重違紀或是別的緣故與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。企業(yè)在下列依規(guī)解除勞動關系的情況下，應按下列規(guī)范付款賠付：

1.經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的依據工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，工作年限滿6個月不滿意一年的，按一年的規(guī)范派發(fā)，不滿意6個月的按大半年算;工作年限超出12年的，按12年測算。

2.員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的,依據工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā);

3.員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的

依據工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)，較多不超過12個月;

4.工作合同生效時需要求的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的依據工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)。

5.經濟性裁員的依據工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水，不滿意一年的按一年的規(guī)范派發(fā)這些規(guī)范。

解雇員工如果是沒有緣故解雇，必須付款員工相對應的經濟補償，依照主要的工作年限要求相對應的經濟補償金，員工工作中一年付款一個月的薪水做為賠償，假如員工生病或 非因工受傷，也是依據工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月的薪水。