一、陪產(chǎn)假一般多少天

男性陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育能延長(zhǎng)至10天?？墒且彩怯袑⒔?0天的陪產(chǎn)假，例如河南。陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資管理制度各企業(yè)也都各有不同，獎(jiǎng)勵(lì)金福利不會(huì)改變。也有局部地區(qū)可將男士的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女性的產(chǎn)假中去，由女士替代男士請(qǐng)假。

二、我國(guó)法定產(chǎn)假是多少天

1、 女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天;

2、孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;

3、生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

4、女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假期內(nèi)可以解雇員工嗎

1、公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

2、女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

3、對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。

4、孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

四、產(chǎn)假請(qǐng)假條(范例)

尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因自己懷孕在身，產(chǎn)期為 月 日，現(xiàn)必須回家了歇息，調(diào)理人體。特向領(lǐng)導(dǎo)干部申辦休假辦理手續(xù)， 月 日回家工作，休假時(shí)間為 個(gè)月?，F(xiàn)階段本職位的工作中已轉(zhuǎn)交給 朋友，通過最近的學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 朋友早已徹底可以擔(dān)任本職位工作中了。另在這里特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的在意和照料，真真正正展現(xiàn)了人文化藝術(shù)現(xiàn)實(shí)主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)干部審核。

申請(qǐng)者：

年 月 日

產(chǎn)假的時(shí)候公司單位是不能開展解雇女工的，而且還必須一切正常的發(fā)放工資。但是女工假如在產(chǎn)假期內(nèi)有重要過失的情形下，公司單位或是可以開展解雇的，可是必須有充足的證明來證實(shí)女工是有過失的。