一、七十歲環(huán)衛(wèi)工人被辭退補償有沒有

只需簽了勞動合同書，就會有賠償，經濟補償金沒有歲數(shù)限定。盡管員工年紀已70歲，但公司單位與員工依然再次合同履行，若公司單位之后終止勞動合同(解雇)或是勞動合同解除，依然應當按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款經濟補償。

《勞動合同法》

第九十一條 公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

二、員工如何與企業(yè)終止勞動合同

1、勞動法規(guī)定公司應在1個月內與員工簽訂合同，你新員工入職不上一個月，如今沒簽企業(yè)并不違反規(guī)定。但超出1個月企業(yè)不簽，就必須付款雙倍工資了;

2、實習期并不是務必承諾的，可以沒有實習期，企業(yè)的觀點或作法都不違反規(guī)定，宣布員工必須提早30天明確提出書面形式離職報告，之后一切正常出勤率;

3、員工新員工入職，公司就需要為員工交納社保。假如公司未給你交納社保，你是可以以企業(yè)違反規(guī)定為由及時終止勞動合同，并規(guī)定企業(yè)繳納賠償費，金額是經濟補償金的2倍，就你現(xiàn)階段的狀況便是1個月薪水;

4、扣除新員工入職保證金是違反規(guī)定的，提議搜集與保存直接證據(jù)。

5、提議跟企業(yè)商議，以實習期看待，工作交接，開展辭職清算并退回保證金。如商議不了，在推進公司未繳商業(yè)保險的真相后，到勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

依據(jù)有關的法律法規(guī)，針對經濟補償金是沒歲數(shù)限定的，因而只需員工與也有些人企業(yè)簽署了宣布的勞動合同書，就算員工早已法定年齡70歲，假如公司單位毀約解雇員工得話，也是要作出經濟補償金的。依照工作中的期限來測算。