一、未簽訂合同被辭退有什么賠償?

公司單位擔負付款員工雙倍工資義務。

沒有簽合同的二倍賠償，一般測算11個月的薪水;次之是公司未交納商業(yè)保險的損害;此外可以認為終止合同的經(jīng)濟補償1個月薪水?？梢陨暾垊趧又俨?，向工作監(jiān)管部門舉報。留意保存有關直接證據(jù)。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。實際規(guī)范如下所示：

1、期限測算規(guī)范：按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、工資計算數(shù)量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。這兒的薪資就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：創(chuàng)建勞務關系理應簽訂合同而且理應立即全額發(fā)放工資。

二、未簽訂合同而離職時老總又不付款薪水的該怎么辦?

1、和老板商議處理;

2、本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁要回薪水。該程序流程是專業(yè)為了更好地處理勞務糾紛的，實際效果非常好，無需交一切花費;

3、對仲裁結果不服氣得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察組織舉報，由其勒令公司單位糾正。

必須留意的問題：

時效性問題。申請勞動仲裁的，自關于勞動仲裁產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。

直接證據(jù)問題。證實勞務關系的存有，例如朋友、工作牌，工作服裝都能夠。

因此員工一旦正式開始參與工作中，那么就一定要留意和公司單位立即簽訂合同，假如公司單位不愿簽訂合同，還將員工辭退，那麼一定要給員工派發(fā)雙倍工資，這一雙倍工資是根據(jù)員工在原公司的工作年限的薪水來估算的。