終止勞動合同的經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。若員工月薪水未高過前述3倍金額，則無付款期限限定，可以超出12年。假如員工月薪水少于本地最低工資的，依照當?shù)氐淖畹凸べY測算。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司裁員終止勞動合同的標準有哪些?

經(jīng)濟性裁員，就是指公司單位為減少工作成本費，改進運營管理，因資金或技術(shù)性等緣故一次裁掉20人以上或是不夠20人以上但占企業(yè)員工數(shù)量10%以上的員工。經(jīng)濟性裁員具備嚴謹?shù)那疤岷统绦蛄鞒滔薅?，公司單位裁人時務必遵循要求。

經(jīng)濟性裁員，公司單位理應繳納職工經(jīng)濟補償。

1、按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

2、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

3、別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

總的來說，銷售市場競爭激烈的今日，許多小公司迫不得已運營工作壓力很有可能宣布宣布破產(chǎn)。那樣，與員工簽署的勞動合同書就需要提早消除。企業(yè)要提早一個月告之員工，清算薪水、停用社保賬號，并測算出經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。通過和員工確定，簽署終止勞動合同合同書。

簽署了勞動合同書后被公司辭退，企業(yè)要以員工的運行時間為基本付款經(jīng)濟補償金。企業(yè)開展經(jīng)濟性裁員，可以做為員工終止勞動合同的標準，公司單位為了更好地減少工作成本費，改進運營模式，一次性解雇20或20以上的員工被稱作經(jīng)濟實用裁人。因為經(jīng)濟性裁員被辭退的員工，公司單位要付款經(jīng)濟補償。