一、五一勞動節(jié)放幾日假

依據(jù)國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，五一勞動節(jié)放假安排為每一年5月1日，如遇禮拜天能夠分配與禮拜天補休。每一年的放假了補休分配都不一樣，實際的假期安排以當(dāng)初國務(wù)院發(fā)布的通告為標(biāo)準(zhǔn)。

三、五一勞動節(jié)加班工資的計算方式

依照《勞動法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

依照要求，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%；這兒常說的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內(nèi)。

四、“五一”不可分配三類人加班加點

用人公司不可以逼迫員工加班加點，更沒有權(quán)利克扣工資。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司分配的加班加點違背了勞動者相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點。另外有下列狀況的不可分配員工加班加點：

1、懷孕期的女員工，不可增加其勞動者時間；

2、女員工懷孕7個月之上，用人公司不可以分配他們加班加點；

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點。

僅有五月一日是國家法定假日。在五一假期加班加點必須付款相對應(yīng)的加班費，禮拜天是二倍日工資，五月一日當(dāng)日是三倍日工資。我提示大伙兒，一定要注意休息哦，合理安排時間非常好能提升 工作效能。