員工沒有犯錯(cuò)誤辭退了員工，員工就會(huì)有權(quán)利規(guī)定企業(yè)給與相對(duì)應(yīng)的賠付，假如犯錯(cuò)誤被辭退得話，企業(yè)就可以無需賠付財(cái)產(chǎn)損失。

1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，員工可以需要付款賠償費(fèi);

2、假如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因合乎《勞動(dòng)合同法》的要求，則無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi);

3、假如相關(guān)賠付事項(xiàng)沒法與企業(yè)達(dá)成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定;

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

沒有簽訂合同公司單位需從第二個(gè)月起付款雙倍工資，補(bǔ)繳社保，終止勞動(dòng)合同公司單位還應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重要一點(diǎn)便是直接證據(jù)，必須和公司單位有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。對(duì)于工作中了是多少時(shí)間，薪水每月是多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，由公司單位來證實(shí)，假如公司單位無法證實(shí)，將擔(dān)負(fù)不好不良影響。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在人們的日常生活中，在沒有終止勞動(dòng)合同的情形下員工都沒有犯錯(cuò)誤辭退了員工，員工就會(huì)有權(quán)利規(guī)定企業(yè)給與相對(duì)應(yīng)的賠付，假如犯錯(cuò)誤被辭退得話，企業(yè)就可以無需賠付財(cái)產(chǎn)損失，因而，假如簽了勞動(dòng)合同書就得看那時(shí)候的情形是怎樣的，一切都能夠依照簽署的勞動(dòng)合同書來做事。