一、沒有簽訂合同被辭退能不能規(guī)定賠付？

沒有簽訂合同，莫名其妙被辭退，若公司單位自用人之日起超出一個月而不滿意一年未與員工簽訂合同，員工可以向公司單位認(rèn)為雙倍工資的賠付。

若因公司單位本身緣故而與員工終止勞動合同，員工可以向公司單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、何時簽勞動合同書？

勞動合同是職工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。依據(jù)這一協(xié)議書，員工進(jìn)入公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等公司單位，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種、職位或職務(wù)工作中，并遵循工作單位的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和其它管理制度;公司單位應(yīng)立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)付款勞務(wù)報酬，而且依據(jù)勞動法律、政策法規(guī)要求和勞動合同書的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工擁有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

《勞動合同法》第10條要求，已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

以上條文強(qiáng)制地要求：企業(yè)在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系之日起最晚應(yīng)在“一個月”內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。因而，這其實是有程度地放松了簽訂勞動合同書的時間規(guī)定，要求已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，假如在自用人之日起一個月內(nèi)簽訂了書面形式勞動合同書，其個人行為即不違反規(guī)定。

但假如公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，則理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水，這也是對公司單位在自用人之日一個月內(nèi)未簽訂書面形式勞動合同書的懲罰對策。

公司單位應(yīng)當(dāng)在員工進(jìn)到所在單位時的一個月內(nèi)簽署書面形式的勞動合同書，假如公司單位即沒有跟員工簽訂合同，而且違反規(guī)定的解雇員工的，公司單位就需要給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定是依據(jù)員工的工作年限來明確。