下邊我們?yōu)槟鷮嶋H詳細介紹基本建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工工資付款管理方法暫行規(guī)定的詳盡要求。

　　基本建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工工資付款管理方法暫行規(guī)定，為標準基本建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工工資付款個人行為，防止和處理建筑業(yè)企業(yè)托欠或亂扣農(nóng)民工工資問題，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)要求，制訂本方法，自2004年9月10日起實施。

　　融入范疇

　　一、本方法適用在我國地區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)(下稱公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的民工。

　　本方法所說建筑業(yè)企業(yè)，就是指從業(yè)建筑專業(yè)、工程建筑、路線管路設(shè)備安裝、工程裝修的新創(chuàng)建、改建、改造主題活動的公司。

　　二、縣級以上工作和社保部門承擔公司工資支付的監(jiān)管，基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)幫助工作和社保行政機關(guān)對公司實行本方法的狀況開展監(jiān)督管理。

　　三、公司務(wù)必嚴格執(zhí)行《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等相關(guān)要求付款農(nóng)民工工資，不可托欠或亂扣。

　　四、公司應(yīng)依規(guī)根據(jù)團體商議或別的民主協(xié)商方式制訂內(nèi)部工資支付方法，并告之本公司整體民工，與此同時抄報本地工作和社保行政機關(guān)與基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)。

　　付款方式

　　五、企業(yè)內(nèi)部工資支付方法應(yīng)包含以下幾點：付款新項目、付款規(guī)范、付款方式、付款時間和日期、加班工資計算數(shù)量、特殊情況下的工資支付及其別的工資支付內(nèi)容。

　　六，公司應(yīng)該依據(jù)工作合同約定的農(nóng)民工工資規(guī)范等內(nèi)容，依照依規(guī)簽署的集體合同或勞作合同約定的時間按月付款薪水，并不能小于本地最低工資。實際付款方式可由公司融合建筑業(yè)特性在內(nèi)部工資支付方法中要求。

　　七、公司應(yīng)將薪水同時派發(fā)給民工自己，禁止派發(fā)給“承包人”或別的不具有用人法律主體的機構(gòu)和本人。

　　公司可授權(quán)委托金融機構(gòu)派發(fā)農(nóng)民工工資。

　　八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)定編工資支付表，屬實紀錄付款企業(yè)、付款時間、付款目標、付款金額等工資支付狀況，并儲存2年以上歸檔。

　　九、施工總承包公司解決勞務(wù)分包公司工資支付開展監(jiān)管，催促其依規(guī)繳納農(nóng)民工工資。

　　十、小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司未按合同約定與基本建設(shè)建筑工程承包公司付清工程進度款，導致基本建設(shè)二程承攬公司拖欠農(nóng)民工薪水的，由小區(qū)業(yè)主或施工總承包公司優(yōu)先墊款民工被托欠的薪水，優(yōu)先墊款的薪水金額以末付清的工程項目敕為限。

　　十一、公司因被拖欠工程款造成拖欠農(nóng)民工薪水的，公司討回的被托欠二程款，應(yīng)優(yōu)先選擇用以付款托欠的農(nóng)民工工資。

　　十二、施工總承包公司不可將工程項目違規(guī)分包、工程分包給不具有用人法律主體的結(jié)構(gòu)或本人，不然應(yīng)負責償還欠薪法律責任。

　　十三、公司應(yīng)按時屬實向本地工作和社保行政機關(guān)及基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)申報本企業(yè)工資支付狀況。

　　托欠處理

　　十四、企業(yè)違反我國工資支付規(guī)定托欠或亂扣農(nóng)民工工資的，計入個人信用檔案資料，并通告相關(guān)部門。

　　基本建設(shè)行政部門主管機構(gòu)可依規(guī)對其市場準入制度、招標投標資質(zhì)和開工建設(shè)新項目施工許可等開展限定，并給予相對應(yīng)懲罰。

　　十五、公司應(yīng)按相關(guān)要求交納薪水保證金，存進當?shù)卣囟ǖ膶Ｓ么婵钯~戶，用以墊款欠款的農(nóng)民工工資。

　　十六、民工發(fā)覺公司有下述情況之一的，有權(quán)利向工作和社保部門檢舉：

　　(一)未依照承諾結(jié)算薪水的：

　　(二)付款薪水少于本地最低工資的，

　　(三)托欠或拖欠工資的;

　　(四)不付款加班費的;

　　(五)損害薪水酬勞利益的別的個人行為。

　　十七、各個工作和社保行政機關(guān)依規(guī)對企業(yè)支付農(nóng)民工工資狀況開展監(jiān)督，對違規(guī)行為開展解決。公司在接納監(jiān)督時理應(yīng)屬實匯報狀況，給予必需的基本資料和證實。

　　十八、民工與公司因工資支付產(chǎn)生異議的，依照我國關(guān)于勞動仲裁解決相關(guān)要求解決。

　　對證據(jù)確鑿、不立即裁定會造成民工日常生活艱難的薪水異議案子，及其涉及到民工工傷事故、生病期內(nèi)薪資待遇的異議案子，勞動爭議仲裁聯(lián)合會可一部分裁定;公司不實行一部分裁定的，被告方可依規(guī)向法院申請強制執(zhí)行。

　　十九、本方法自公布生效日實行。