一、沒有勞動(dòng)合同書辭退員工有陪嘗嗎?

企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同書辭退員工必須付款賠償金和相對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)。自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，員工可以需要付款從第二月起支付每月二倍薪水。自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書看作簽署無(wú)固定不動(dòng)期勞動(dòng)合同書，公司單位一方面終止勞動(dòng)合同，若員工無(wú)過(guò)錯(cuò)狀況下，公司單位歸屬于違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，必須依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、沒有簽勞動(dòng)合同書該怎么辦?

企業(yè)未與員工簽訂合同，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款二倍薪水。

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，假如企業(yè)自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水;

2、假如企業(yè)依然回絕與員工簽訂合同的，滿一年后，就視作公司與員工簽署了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書。

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

沒有勞動(dòng)合同書辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有賠付。通過(guò)員工的提示以后，公司單位仍然不簽勞動(dòng)合同，員工可以去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)公司單位的違規(guī)行為，規(guī)定公司單位立即簽訂合同，并付款二倍的薪水做為賠付。如果是員工不愿簽訂合同，企業(yè)可以隨時(shí)隨地消除和員工的勞務(wù)關(guān)系。