可以向本地工作監(jiān)管部門(mén)尋求幫助，還可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

被企業(yè)無(wú)端解雇，歸屬于企業(yè)犯法終止勞動(dòng)合同，員工可以規(guī)定企業(yè)繳納賠償費(fèi)(每服務(wù)項(xiàng)目一年付款2個(gè)月薪水)和未簽勞動(dòng)合同必須支出的賠付，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

公司單位和員工在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不用因而付款賠償，一個(gè)月內(nèi)簽訂合同歸屬于《勞動(dòng)合同法》要求的公司單位和員工商議簽訂合同的合理合法限期。

超出一個(gè)月，公司單位不和員工簽勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位歸屬于違背《勞動(dòng)合同法》要求，員工可以讓公司單位付款賠償，企業(yè)若不付款，員工可以向公司單位所屬的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款。

自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，員工可以需要付款從第二月起支付每月二倍薪水。

自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)看作簽署無(wú)固定不動(dòng)期勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位一方面終止勞動(dòng)合同，若員工無(wú)過(guò)錯(cuò)狀況下，公司單位歸屬于違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，必須依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

《勞動(dòng)合同法》

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除職工明確提出簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

員工在工作中的情況下，企業(yè)沒(méi)有與自身簽訂合同，那麼肯定是沒(méi)什么確保。例如有一些員工就遇上了被企業(yè)開(kāi)除的狀況，在解雇以后員工感覺(jué)利益得到了非常大的損害，這時(shí)我們都是可以挑選適宜的方法來(lái)解決的，這時(shí)時(shí)效性是以中斷時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。