一、《勞動法》新要求個人社保務(wù)必要交納嗎?

在我國現(xiàn)階段將《勞動法》廢止，現(xiàn)行標準的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相應(yīng)的法律法規(guī)中要求企業(yè)務(wù)必要給員工交納商業(yè)保險。針對早已在某企業(yè)任職了的員工，可以由企業(yè)委托交納社保，還可以自身交納。但生育險、失業(yè)險、及其工傷險只有由企業(yè)來委托交納。企業(yè)在申請辦理交納辦理手續(xù)以前，可以與員工商議明確交納占比。

二、企業(yè)給員工交納社保的常見問題是啥?

1、企業(yè)不繳納社保是不能夠的，在我國有關(guān)的法律法規(guī)中要求公司單位務(wù)必為員工繳納：養(yǎng)老服務(wù)、工傷事故、生孕、下崗、診療五種商業(yè)保險，這五種是強制開展交納的。

2、假如企業(yè)不交商業(yè)保險得話，有關(guān)部門會對企業(yè)開展懲罰，而且危害到公司的一些年檢。假如企業(yè)不給員工交商業(yè)保險的，可以到勞動仲裁組織開展訴訟，仲裁是免費的。

3、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的，員工可以終止勞動合同;

4、員工按照有關(guān)的法律法規(guī)終止勞動合同的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金。

公司單位不可以簡潔地覺得，只要是員工明確提出離職的，就無需付款經(jīng)濟補償，

5、社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。

三、社保的法律特征是啥?

1、社保的事實基本，是工作行業(yè)中具有的風(fēng)險性，商業(yè)保險的標底是員工的人身安全;

2、社保的行為主體是特殊的。包含員工(含其家屬)與公司單位;

3、社保歸屬于強制商業(yè)保險;

4、社保的目地是保持勞力的在生產(chǎn);

5、保險基金來自公司單位和員工的繳納及財政局的適用。商業(yè)保險目標范疇僅限于員工，不包括別的社會發(fā)展組員。商業(yè)保險內(nèi)容范疇僅限于工作風(fēng)險性中的各類風(fēng)險性，不包括除此之外的資產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展等風(fēng)險性。

在我國，社保 是社會保障體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，其在全部社會保障體系中處于主導(dǎo)影響力。此外，社保是一種繳納性的社保，資產(chǎn)主要是公司單位和職工個人交納，政府部門財政局予以補助并負責(zé)最后的義務(wù)。企業(yè)給員交納商業(yè)保險是強制的。