引言：即將過(guò)年啦，誰(shuí)不愿懷著一大堆年終獎(jiǎng)金回家了過(guò)個(gè)肥年呢?你年終獎(jiǎng)金發(fā)了沒(méi)有?你年終獎(jiǎng)金有多少啊?企業(yè)里邊的人會(huì)比照，領(lǐng)域內(nèi)的公司會(huì)比照，不一樣領(lǐng)域的人也在比照，行吧，我為您梳理比照了不一樣行業(yè)領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)發(fā)放，我們一起掌握一下吧。

　　“哎，你年終獎(jiǎng)多少啊?”“你先說(shuō)”南京市七成以上企業(yè)挑選“悄悄的打卡簽到”的方法“潛在性”派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　近日，有記者暗訪了好多個(gè)頗具象征性的領(lǐng)域，發(fā)覺(jué)受2012年后半年樓市回暖危害，地產(chǎn)行業(yè)年尾福利仍引人注意;除此之外，IT大佬的年終獎(jiǎng)金稱得上“令人驚訝”。但是，每個(gè)人艷羨的國(guó)家公務(wù)員卻沒(méi)什么年終獎(jiǎng)金。

　　訪談中新聞?dòng)浾甙l(fā)覺(jué)，如今“潛在性年終獎(jiǎng)金”早已成為了流行，便是你只曉得自已的年終獎(jiǎng)金，但你了解你的朋友們?nèi)〉昧艘嗌馘X(qián)嗎?而對(duì)這類“潛在性年終獎(jiǎng)金”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工都是有自身的“如意算盤(pán)”

　　IT業(yè)

　　最大7萬(wàn)到10萬(wàn)，最少幾千元

　　一般兩三萬(wàn)上下，但為避免員工換工作，多到6月份才派發(fā)

　　“上年是7萬(wàn)，2021年應(yīng)當(dāng)有10萬(wàn)吧?！边@兩天，在網(wǎng)上熱傳的“華為公司總菜盤(pán)為125億的年終獎(jiǎng)金”惹得很多人羨慕，昨日金陵晚報(bào)記者采訪到南京市一位在華為公司海外工作的陳先生，他表示說(shuō)2021年年終獎(jiǎng)金還沒(méi)發(fā)，預(yù)估會(huì)比上年高。10萬(wàn)年終獎(jiǎng)金歸屬于企業(yè)內(nèi)比較多的，是由于被駐派至自然環(huán)境較艱難的海外才可以取得;而一般進(jìn)公司不滿意一年的新員工年終獎(jiǎng)金僅有好幾千，大學(xué)畢業(yè)兩三年的中國(guó)員工基本上在2-3萬(wàn)。

　　金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，包含華為公司、zte中興、索尼愛(ài)立信等通信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)一般全是到第二年半年度(例如6月份)才派發(fā)年終獎(jiǎng)金，一方面是企業(yè)清算周期時(shí)間，一方面也避免員工換工作。也就是因而，現(xiàn)階段該領(lǐng)域的年終獎(jiǎng)金實(shí)際數(shù)量并不容樂(lè)觀，依照以往一般員工的規(guī)范，多在2-3萬(wàn)元左右。由于2012年通訊業(yè)總體不景氣，許多企業(yè)乃至大幅度裁人，一位專業(yè)人士表明，年終獎(jiǎng)金并不開(kāi)朗，像華為公司那樣盈利高又較為高姿態(tài)的企業(yè)實(shí)際上很少。

　　房地產(chǎn)業(yè)

　　大約四五萬(wàn)，年終獎(jiǎng)金比前一年多

　　2011年基本上沒(méi)年終獎(jiǎng)金，2012年?duì)顩r有轉(zhuǎn)好，業(yè)務(wù)員有信心

　　近期有新聞報(bào)道曝光，一位名字叫做“王亞偉”的綠城集團(tuán)房地產(chǎn)銷(xiāo)售，年終獎(jiǎng)金一次性得到500萬(wàn)余元稅后工資獎(jiǎng)勵(lì)金，該金額媲美2012年我國(guó)最大科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金。金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，南京，因?yàn)榈禺a(chǎn)銷(xiāo)售市場(chǎng)行情的柳暗花明，2012年房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)金也廣泛比前一年漲跌。

　　“去年總體市場(chǎng)銷(xiāo)售狀況太蕭條了，可以說(shuō)就沒(méi)有年終獎(jiǎng)。2012年還不錯(cuò)，可能在4-5萬(wàn)元上下?！蹦辰紖^(qū)一新樓盤(pán)的銷(xiāo)售主管盡管并未取得年終獎(jiǎng)金，但針對(duì)自身預(yù)估的數(shù)量很有信心。

　　一位房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的財(cái)會(huì)人員向新聞?dòng)浾弑砺墩f(shuō)，年終獎(jiǎng)金的總盤(pán)是依照企業(yè)全年度人工費(fèi)的20%-30%的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額乘于年度工作計(jì)劃進(jìn)行占比來(lái)估算的，由于上年市場(chǎng)銷(xiāo)售狀況好于2011年，因而年終獎(jiǎng)金毫無(wú)疑問(wèn)比前一年多。但實(shí)際多是多少，現(xiàn)階段不太好表露，不一樣等級(jí)也是有區(qū)別。

　　國(guó)家公務(wù)員

　　沒(méi)有“年終獎(jiǎng)金”觀點(diǎn)，較多幾千元

　　有一點(diǎn)過(guò)節(jié)費(fèi)，換句話說(shuō)是企業(yè)年終考評(píng)給的獎(jiǎng)賞

　　某省委辦公廳的國(guó)家公務(wù)員昨日告知金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾?，年終獎(jiǎng)金這一觀點(diǎn)，針對(duì)事業(yè)單位來(lái)講是找不到的，“可以說(shuō)大部分人都沒(méi)有年終獎(jiǎng)定義，沒(méi)有拿過(guò)說(shuō)白了年終獎(jiǎng)金。”“但是各個(gè)機(jī)關(guān)單位、全國(guó)各地現(xiàn)行政策都不一樣，自己所處的企業(yè)之前沒(méi)有搞陽(yáng)光工資的情況下，有年終考評(píng)獎(jiǎng)，大約幾千元;之后陽(yáng)光工資了，就啥都沒(méi)了?！?/p>

　　“有一點(diǎn)過(guò)節(jié)費(fèi)，幾千元，但沒(méi)有年終獎(jiǎng)這類觀點(diǎn)?！币晃坏厥屑?jí)底層機(jī)關(guān)單位的國(guó)家公務(wù)員表明，在機(jī)關(guān)單位里，一般不用說(shuō)年終獎(jiǎng)金，有的企業(yè)會(huì)對(duì)員工開(kāi)展年終考評(píng)，依照考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不一樣給一些規(guī)范不一樣的獎(jiǎng)賞，但幾乎都是在幾千元的模樣。針對(duì)別的行業(yè)動(dòng)則上萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金，他表明從沒(méi)有過(guò)，僅有羨慕的份兒。

　　外貿(mào)行業(yè)

　　經(jīng)濟(jì)效益不太好，可能5000到1萬(wàn)元

　　有企業(yè)把平常的抽成抽離出來(lái)，到年末發(fā)，算不上真真正正的年終獎(jiǎng)金

　　“外貿(mào)銷(xiāo)售一般是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，2012年市場(chǎng)行情絕大多數(shù)都不太好，某些企業(yè)才說(shuō)得過(guò)去吧，可能絕大多數(shù)人的錢(qián)是很少的。除非是很獨(dú)特的領(lǐng)域，或是做得特別好的人?！币晃蛔鰴C(jī)械設(shè)備出入口的外貿(mào)跟單員向金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾弑砺墩f(shuō)，這2年出入口市場(chǎng)行情總體不太好，領(lǐng)域收益也有一定的減少。有的企業(yè)會(huì)把銷(xiāo)售員平常的一部分抽成抽離出來(lái)，到年末一次性發(fā)假如應(yīng)算，這一很有可能便是年終獎(jiǎng)金。

　　一位中央企業(yè)屬下的外貿(mào)公司業(yè)務(wù)助理告知金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾撸陨硭鶎倨髽I(yè)是一個(gè)單位服務(wù)項(xiàng)目一個(gè)大顧客，年終獎(jiǎng)金規(guī)范是1萬(wàn)元，后勤管理職位5000元上下。無(wú)巧不成書(shū)，新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，有許多跟市場(chǎng)銷(xiāo)售相關(guān)的領(lǐng)域年終獎(jiǎng)金全是抽成特性。“看上去比較多，實(shí)際上僅僅一部分的業(yè)務(wù)流程抽成那時(shí)候摳出來(lái)，到年末一起發(fā)罷了?！蹦辰鹑跈C(jī)構(gòu)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理表露說(shuō)，2012年自身承擔(dān)的理財(cái)產(chǎn)品收益不佳，可能年終獎(jiǎng)金期待并不大。

　　如今時(shí)興“潛在性年終獎(jiǎng)金”

　　“哎，你發(fā)過(guò)要多少錢(qián)啊?”“你先說(shuō)?！薄澳愫翢o(wú)疑問(wèn)比我高啊!”“看看啊。”每一年年終獎(jiǎng)金發(fā)了，許多企業(yè)的員工便會(huì)私底下探聽(tīng)別人的數(shù)量，再比照下自身的，是內(nèi)心面覺(jué)得寬慰了，或是更為不平衡了，變成每個(gè)人要遭遇的“課程”。

　　新聞?dòng)浾咴谠L談中認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)如今絕大部分企業(yè)的年終獎(jiǎng)金全是立即打進(jìn)員工的銀行卡里，員工相互之間并不清楚別人的數(shù)量，可以說(shuō)，年終獎(jiǎng)金是一年之中“最秘密”的一筆獎(jiǎng)勵(lì)金。

　　企業(yè)稱不公布是保護(hù)隱私

　　一位科技企業(yè)人力資源工作責(zé)任人告知新聞?dòng)浾?，年終獎(jiǎng)金不公布是一種國(guó)際慣例，主要是維護(hù)員工的私人信息?！坝捎谀杲K獎(jiǎng)金數(shù)量的制訂是按照本人一年的運(yùn)行情況來(lái)的，就算是一樣職位和工作年限的員工中間也是有區(qū)別，那樣做會(huì)照料到分別的自尊?！?/p>

　　“企業(yè)里職位不一樣，年終獎(jiǎng)金區(qū)別非常大，例如做人事工作的毫無(wú)疑問(wèn)比成技術(shù)性的少，做技術(shù)的很有可能又比不上跑業(yè)務(wù)的，盡管員工私底下會(huì)探討，但到底差別是多少，很多人并不清楚。假如公布得話，差別很大，會(huì)讓一部分人消極心態(tài)，明年不好好工作，對(duì)企業(yè)發(fā)展不好?！币晃幻駹I(yíng)企業(yè)老板表明。

　　“眼不見(jiàn)心不亂，假如區(qū)別大得話，會(huì)危害朋友相互關(guān)系?！毙侣?dòng)浾咴谠L談中發(fā)覺(jué)，針對(duì)這類秘密派發(fā)獎(jiǎng)金的方式，絕大多數(shù)員工都不抵觸。

　　七成企業(yè)“瞞報(bào)”，但七成員工愿公布

　　新聞?dòng)浾咴谠L談中認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)階段南京市大概有七成以上企業(yè)采用潛在性派發(fā)方式，即“悄悄的”打進(jìn)卡上。

　　但記者采訪了20位網(wǎng)民，反過(guò)來(lái)的是竟有七成多網(wǎng)民表明想要公布自身的年終獎(jiǎng)金這恰好和企業(yè)作法反過(guò)來(lái);僅有不上三成網(wǎng)民想要不公布。

　　別的派發(fā)方式

　　也是有企業(yè)“透明色”

　　“大家企業(yè)會(huì)依照全年度營(yíng)業(yè)收入和主要表現(xiàn)對(duì)每一個(gè)員工開(kāi)展級(jí)別鑒定，例如出色、合格、達(dá)標(biāo)、不過(guò)關(guān)等好多個(gè)級(jí)別。每一個(gè)級(jí)別有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金規(guī)范，會(huì)公布，一個(gè)級(jí)別以內(nèi)的人差距不大?？墒羌?jí)別差一級(jí)，很有可能便是一兩萬(wàn)的差別?！币晃粋髅叫袠I(yè)人員告知新聞?dòng)浾?，由于這一評(píng)分每一年都是會(huì)立即發(fā)布在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)址上，因此通常朋友誰(shuí)拿是多少年終獎(jiǎng)金都一目了然，員工中間也不會(huì)再探聽(tīng)。

　　“是依照主要表現(xiàn)來(lái)考評(píng)的，例如得A的員工，年終獎(jiǎng)金許多，B的較為一般，C就非常少了，D通常要被開(kāi)掉了。”一位通訊業(yè)的人員表露說(shuō)，企業(yè)這類標(biāo)準(zhǔn)是公布的，因此年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于半公開(kāi)。針對(duì)那樣的方法，贊同的人也比較多。

　　某些企業(yè)全“曬出去”

　　一家從業(yè)食品企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)老板則告知金陵晚報(bào)新聞?dòng)浾撸陨砥髽I(yè)員工的年終獎(jiǎng)金所有公布派發(fā)。在他來(lái)看，這也是“公平公正”的反映，“大家徹底本著‘工資制，能者多勞多得’的標(biāo)準(zhǔn)”。

　　“了解自身做了幾個(gè)活，拿了要多少錢(qián)，激勵(lì)自己來(lái)年更為勤奮。”該公司的一位員工表明。