小趙進到東莞市某塑膠制品廠面試為高級技術工人，每月工作中26天，每日10鐘頭。工資發(fā)放包含基本工資、技術性補貼、崗位補貼、滿勤和加班工資，每月薪水4500元上下，薪水由銀行轉帳到小趙帳戶。以后，廠家與小趙簽署新的合同書，合同約定基本工資為770元(東莞市最低工資)，每月基本工資、技術性補貼、崗位補貼、滿勤照發(fā)，并附“依照基本工資測算加班工資”。小趙的薪水降低到每月2800元上下。除此之外，自打小趙簽署新合同書后，就被規(guī)定每月簽二份工資條，一份是770元的基本工資，一份為其他薪水金額。廠家每月根據(jù)銀行轉帳770元，其他都以紅包方式派發(fā)。合同書到期后，小趙辭職規(guī)定廠家給與經(jīng)濟補償金，可廠家只想要依照770元的規(guī)范給，并放話小趙沒有工資憑證，即使告也告不贏。

　　圈套一

　　加班費基數(shù)陷阱：在協(xié)議中承諾“測算加班費基數(shù)為標準工資(基本工資、最低工資)”，或以其它方式規(guī)定員工簽名確定測算加班費基數(shù)。

　　該怎么辦？

　　先回絕簽名，以書面規(guī)定公司修改合同書內(nèi)容;假如同事也碰到一樣狀況，可團結一致同事一起找公司商議，再按自身的具體情況簽合同。

　　圈套二

　　工資條圈套：員工手上沒有工資憑證，公司單位只用現(xiàn)錢方式發(fā)放工資;公司單位只搞好工資憑證，需員工簽名確定，卻不給員工。

　　該怎么辦？

　　紀錄自身的運行時間，工資組成，每月工資發(fā)放新項目和金額，最好是和同事一起紀錄并相互之間簽名證實;如與廠家產(chǎn)生異議，以自身的紀錄為根據(jù)，明確提出請求事項;

　　法律法規(guī)如何要求？

　　《關于工資總額組成的規(guī)定》

　　第四條 職工薪酬由六部份構成：計時工資;計件;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。

　　第八條 補貼和補助就是指為了更好地彌補員工獨特或附加工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了確保員工工資程度不會受到消費水平危害付款給員工的物價補貼。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第六條 產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認為，有義務供應直接證據(jù)。與異議事宜相關的直接證據(jù)歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應給予;公司單位不給予的，應擔負不好不良影響。

　　加班費基數(shù)怎么計算？

　　一切正常運行時間薪水是測算加班工資的數(shù)量，它指的是在法律規(guī)定一切正常運行時間內(nèi)給予一切正常勞動所應得到的勞務報酬。包含標準工資(基本工資)、技術性補貼、崗位補貼、物價補貼和滿勤。

　　小趙的法定工作時間出勤率薪水應包含什么？

　　小趙的薪水構成部分包含基本工資、技術性補貼、崗位補貼、滿勤和加班工資。

　　小趙一切正常運行時間薪水=基本工資 技術性補貼 崗位補貼 滿勤。