資詢：我還在一家大型商場工作，剛剛進企業(yè)就幫我制訂了工作服，這時或是實習期，我干了一個月就不干了，企業(yè)要我全額的付款工作服花費，我應不應該擔負。

　　回應：工作服歸屬于企業(yè)應是員工給予的必要勞動標準及福利工資待遇?，F(xiàn)實生活中規(guī)定員工選購工作服、付款工作服保證金或員工占比擔負的作法都違背法律法規(guī)，員工假如能證實已付款工作服花費的，可在辭職時規(guī)定企業(yè)退還。如果是員工短期內學生就業(yè)導致的工作服損害，應歸屬于企業(yè)一切正常運營風險，企業(yè)不可將其轉嫁員工。

　　有關法律法規(guī)：

　　勞動法第九條要求“公司單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產?！?/p>

　　勞動合同法第五十四條要求“公司單位務必為員工給予符合我國要求的工作食品衛(wèi)生安全標準和必不可少的勞動保護用品，對從業(yè)有職業(yè)病工作的員工理應按時開展健康體檢?！?/p>

　　針對第一種功效的工作服，勞動合同法、勞動法等均有確定的要求，必需的勞動保護用品務必由公司單位給予。針對第二種功效的工作服，是用以改進和提高企業(yè)軟環(huán)境建設的成本費，是歸屬于企業(yè)運營成本的一種，理當由企業(yè)付款。

　　工作服的功能有二種：

　　第一，歸屬于必需的勞動保護用品；

　　第二，反映企業(yè)形象、公司企業(yè)文化等。

　　因此目前許多企業(yè)都是有自身統(tǒng)一的工作服，那企業(yè)統(tǒng)一制做或選購的工作服，其花費該誰來擔負呢?在派發(fā)工作服的情況下扣除部份或所有保證金(也是有的叫服裝費，每個企業(yè)的稱呼不一致)，待員工工作中滿一定的限期倒退還，這也是許多企業(yè)行駛的作法。企業(yè)采用這些方法，無非二種考慮到：其一，是為了更好地控制成本；其二，讓員工愛惜工作服。