一、薪水里扣工作服保證金行嗎？

需看具體的狀況，只需雙方都允許就沒什么糾紛案件。

這類狀況，必須看你們簽署的勞務(wù)合同中怎樣訂立的，有一些公司的工作服并沒有歸屬于務(wù)必出示的勞動(dòng)防護(hù)用具之列，假如屬獨(dú)特職位，企業(yè)理應(yīng)給予一定的勞動(dòng)防護(hù)。但假如企業(yè)早已服務(wù)承諾給予工作服，再扣減薪水，顯著便是毀約的，自然不合理合法了

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九條要求：用人公司聘用員工，不可扣留員工的第二代身份證和其它有效證件，不可規(guī)定;員工給予貸款擔(dān)?；蚴且云渌碛上騿T工扣除錢財(cái)

據(jù)《勞動(dòng)法》第八十四條要求：用人公司違背公司法要求，扣留員工第二代身份證等證書的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限退回員工自己，并按照相關(guān)法律法規(guī)給與懲罰。用人公司違背公司法要求，以貸款擔(dān)?；騽e的理由向員工扣除錢財(cái)?shù)?，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限退回員工自己，并以每個(gè)人五百元之上二千元一下的規(guī)范懲處處罰，給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。員工依規(guī)消除或是停止勞動(dòng)合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是其它東西的，按照前述要求處罰。

二、勞動(dòng)合同法的薪水

第四十六條　薪水分派應(yīng)該遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)剛剛發(fā)展起來，大學(xué)生消費(fèi)群體的消費(fèi)屬性處于一種較為的根基上明顯提高。我國對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條　用人公司依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)自行確認(rèn)本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條　國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第四十九條　明確和調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)

(三)勞動(dòng)效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況

(五)地域中間經(jīng)濟(jì)剛剛發(fā)展起來，大學(xué)生消費(fèi)群體的消費(fèi)屬性處于一種較為程度的差別。

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。

三、女工和童工獨(dú)特維護(hù)

第五十八條　我國對(duì)女工和童工實(shí)施獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)。 　童工就是指法定年齡十六周歲未滿十八歲的員工。

第五十九條　嚴(yán)禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和別的忌諱從業(yè)的工作。

第六十條　不可分配女工在月經(jīng)期從業(yè)高空、超低溫、涼水工作和國家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作。

第六十一條　不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的主題活動(dòng)。對(duì)孕期七個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

第六十三條　不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。

第六十四條　不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和別的忌諱從業(yè)的工作。

第六十五條　用人公司應(yīng)該對(duì)童工按時(shí)開展健康體檢。

綜合性以上所講的，員工的薪水用人公司是無法開展亂扣的，并且這類方式也是歸屬于違背了法律法規(guī)的要求，針對(duì)要扣工資的條文就務(wù)必要慎得員工們的允許，并且還需要寫在勞動(dòng)合同書里同，那樣用人公司也不擔(dān)負(fù)所有的法規(guī)的法律依據(jù)。