前言：據(jù)統(tǒng)計(jì)，行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，依照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)利率，企業(yè)交費(fèi)20%列入社會(huì)統(tǒng)籌，本人交費(fèi)8%入個(gè)人帳戶，這代表我國700萬國家公務(wù)員、3000多萬元事業(yè)單位人員將喪失薪水里的8%。而業(yè)界達(dá)到的的共識(shí)是，改革創(chuàng)新以前應(yīng)當(dāng)先加薪，用提高的錢交費(fèi)，不然改革創(chuàng)新將面對(duì)極大摩擦阻力。2014年末山西省是最大調(diào)的普加薪的省區(qū)，愈來愈多的省區(qū)也將添加這一團(tuán)隊(duì)。權(quán)威專家覺得，謬論取決于“一方面覺得雙軌制不合理，另一方面要根據(jù)職業(yè)年金將改革創(chuàng)新目標(biāo)的損害補(bǔ)回家”，這不可以壓根處理常說的不合理問題。

　　國家公務(wù)員工資要普漲

　　全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)大會(huì)決議的《國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告》表露，國家機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建與公司同樣養(yǎng)老保險(xiǎn)金規(guī)章制度，推行各個(gè)單位交費(fèi)，改革創(chuàng)新退休金計(jì)發(fā)方法。

　　匯報(bào)與此同時(shí)強(qiáng)調(diào)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革創(chuàng)新與健全工資管理制度同歩推動(dòng)。“那樣的話，在全面實(shí)施養(yǎng)老并軌以前，國家公務(wù)員工資很有可能完成普漲?！蔽髂险üぷ髋c社會(huì)保障法專家教授熊暉說，“可是大幅度增漲概率并不大，主要是為了更好地遮蓋個(gè)人社保開支一部分。

　　調(diào)節(jié)國家公務(wù)員工資構(gòu)造

　　要調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)，提升標(biāo)準(zhǔn)工資比例，減少津貼補(bǔ)貼的比例，這也是當(dāng)今國家公務(wù)員工資分派中最顯著的問題。據(jù)調(diào)查，全國公務(wù)員職務(wù)工資、級(jí)別工資之和(別名標(biāo)準(zhǔn)工資)大概只占國家公務(wù)員所有薪水的近30%，其他70%多見各種各樣津補(bǔ)助，這也是極不科學(xué)的，壓根違反薪水分派的一般規(guī)律性。

　　調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)的全過程，也是進(jìn)一步清除整治津補(bǔ)助、標(biāo)準(zhǔn)分派紀(jì)律的全過程，要開中門、大門，與此同時(shí)務(wù)必關(guān)側(cè)門、斜門，把全國各地全部津補(bǔ)助等都列入整治管控范疇。

　　健全工資管理制度包含創(chuàng)建同職務(wù)與職級(jí)并行處理規(guī)章制度相符合的薪資待遇規(guī)范，有效拉下職務(wù)工資、級(jí)別工資最大與最低水平的差別，以反映管理方法因素奉獻(xiàn)所勞動(dòng)所得酬勞，與此同時(shí)還需要不斷完善地域額外補(bǔ)貼等項(xiàng)規(guī)章制度。

　　工資組成：

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工資：

　　公務(wù)員2800元；辦事員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副科級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。

　　公務(wù)員三周年按辦事員看待；辦事員五周年按副科級(jí)看待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副科級(jí)看待；副科級(jí)十周年按正處級(jí)看待；第一次套改以總計(jì)期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　二、工齡工資：

　　每一年60元，以虛年測(cè)算，按月派發(fā)。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)賞薪水：

　　每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評(píng)優(yōu)秀的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)貼薪水：

　　1、車補(bǔ)，隨工資每月派發(fā)，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、供暖補(bǔ)貼，一年下發(fā)一次，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤率補(bǔ)貼，照常上班每日30元，無端不上每日扣發(fā)30元，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、請(qǐng)假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)地帶補(bǔ)貼，鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補(bǔ)貼，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10，按月派發(fā)，三年一調(diào)。

　　5、地域差別補(bǔ)貼，全國各地按照具體情況明確地域差別薪水。

　　除養(yǎng)老服務(wù)、診療補(bǔ)貼按政策實(shí)行外，個(gè)人公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼所有廢除。

　　五、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式：

　　普通高中、技工學(xué)校、中專學(xué)校以公務(wù)員明確；?？埔赞k事員明確；大學(xué)本科以副科級(jí)明確；研究生以正科級(jí)明確。

　　六、離休國家公務(wù)員和參考國家公務(wù)員管理者離休生活費(fèi)用

　　離休前薪水×80%，三年一調(diào)。